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JBR公司基層員工薪酬激勵(lì)現(xiàn)狀調(diào)查問(wèn)卷

您好，非常感謝您能夠參與此次的問(wèn)卷調(diào)查活動(dòng)！
為深入了解數(shù)字化背景下公司基層員工薪酬激勵(lì)的實(shí)際情況，精準(zhǔn)識(shí)別當(dāng)前薪酬激勵(lì)體系中存在的問(wèn)題與優(yōu)化方向，本研究特開展此次問(wèn)卷調(diào)查，答案沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分。
本次調(diào)查采用匿名形式，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，嚴(yán)格保密個(gè)人信息。問(wèn)卷填寫預(yù)計(jì)耗時(shí)5-8分鐘，請(qǐng)您結(jié)合自身實(shí)際工作體驗(yàn)如實(shí)作答，您的真實(shí)反饋對(duì)研究至關(guān)重要，感謝您的支持與配合！
1. 您的性別是
2. 您的年齡是
3. 您的最高學(xué)歷是
4. 您在公司的工作年限是
5. 您所在的工作崗位類型是
6. 您所在崗位日常工作中，數(shù)字化設(shè)備/系統(tǒng)的應(yīng)用頻率是
7. 您所在崗位的薪酬核算周期是
8. 您當(dāng)前薪酬包括以下哪些組成部分
9. 您的薪酬水平與同行業(yè)同類崗位相比
10. 你認(rèn)為現(xiàn)有薪酬構(gòu)成是否匹配您所在崗位的工作內(nèi)容
11. 您的數(shù)字化技能水平與薪酬等級(jí)掛鉤情況是
12. 公司針對(duì)數(shù)字化操作技能設(shè)置專項(xiàng)津貼的情況是
13. 公司數(shù)字化技能薪酬晉升通道設(shè)置情況是
14. 您的績(jī)效考核指標(biāo)中包含數(shù)字化相關(guān)指標(biāo)嗎
15. 您所在崗位績(jī)效考核結(jié)果與薪酬浮動(dòng)的關(guān)聯(lián)程度是
16. 您所在崗位的績(jī)效核算主要依靠哪種方式統(tǒng)計(jì)
17. 您認(rèn)為現(xiàn)有績(jī)效考核能否真實(shí)反映數(shù)字化工作貢獻(xiàn)
18. 您是否了解公司現(xiàn)有股權(quán)激勵(lì)、骨干激勵(lì)等長(zhǎng)期激勵(lì)政策
19. 您認(rèn)為基層員工應(yīng)納入長(zhǎng)期激勵(lì)范圍嗎
20. 您對(duì)公司內(nèi)部不同層級(jí)薪酬差距的感受是
21. 您認(rèn)為現(xiàn)有激勵(lì)政策對(duì)基層員工的傾斜程度是
22. 您所在崗位薪酬核算、績(jī)效查詢是否使用數(shù)字化HR系統(tǒng)
23. 您所在崗位薪酬發(fā)放與績(jī)效反饋的及時(shí)性是
24. 現(xiàn)有薪酬激勵(lì)對(duì)您開展數(shù)字化相關(guān)工作積極性的影響是
25. 您希望通過(guò)數(shù)字化工具（線上系統(tǒng)、小程序等）了解薪酬激勵(lì)的哪些內(nèi)容
26. 您對(duì)現(xiàn)有整體薪酬激勵(lì)體系的滿意度是
27. 您最希望公司優(yōu)化薪酬激勵(lì)的哪些方面
28. 你希望公司增加或優(yōu)化的福利類型
29. 你對(duì)公司基層員工薪酬激勵(lì)體系有其他建議或意見(jiàn)，請(qǐng)補(bǔ)充說(shuō)明
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