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就業(yè)支持政策對企業(yè)吸納大學生意愿的問卷調(diào)查2

第一部分:企業(yè)基本情況（控制變量）
1. 1．貴公司所屬行業(yè):
2. 2．貴公司成立年限:
3. 3．貴公司當前全職員工總數(shù):
4. 4．貴公司上一年度的營業(yè)收入約為:
5. 貴公司所有制性質(zhì)
6. 6．貴公司研發(fā)、技術(shù)或創(chuàng)意類崗位員工約占全員比例:
第二部分 就業(yè)支持政策感知
7. 總體而言，貴公司管理層對武漢市現(xiàn)行就業(yè)支持政策的了解程度如何?

以下題項請根據(jù)貴公司對各項政策感知有效程度進行打分，即您認為該政策對鼓勵貴公司招聘大學生的實際促進作用有多大。

（1=完全無促進作用，2=促進作用較小，3=有一定促進作用，4=促進作用較大，5=促進作用非常大）

8. A1. 社會保險補貼（企業(yè)為招用大學生繳納社保后可按季度申領(lǐng)補貼，最長1年）
9. A2. 失業(yè)保險穩(wěn)崗返還（企業(yè)裁員率控制在一定范圍內(nèi)，按比例返還企業(yè)已繳失業(yè)保險費，中小微企業(yè)返還60%）
10. A3. 稅收減免（企業(yè)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，可按每人每年7800元限額依次扣減多項稅費）
11. A4. 階段性降低失業(yè)保險費率是否促進企業(yè)招聘大學生（階段性將失業(yè)保險費率降至1%）
12. B1. 一次性吸納補貼對企業(yè)招聘大學生的促進作用（招用畢業(yè)年度或離校2年內(nèi)未就業(yè)大學生，簽訂1年以上勞動合同的，發(fā)放1000元/人補貼）
13. B2. 一次性擴崗補助對企業(yè)招聘大學生的作用（每招用一名符合條件的畢業(yè)生，按每人1000元發(fā)放定額補助）
14. B3. 職業(yè)技能培訓補貼（企業(yè)組織畢業(yè)生參加技能培訓后可申領(lǐng)200-5000元補貼）
15. B4. 吸納高校畢業(yè)生就業(yè)排名獎補對企業(yè)招聘大學生的促進作用（對全市吸納人數(shù)排名前30的企業(yè)給予10-30萬元獎補）
16. B5. 創(chuàng)業(yè)擔保貸款（招用畢業(yè)生達到規(guī)定比例后可申請最高500萬元貼息貸款）

請根據(jù)貴公司的真實感受，對以下陳述的同意程度進行打分。

（1=非常不同意，2=不同意，3=不確定，4=同意，5=非常同意）
17. C1. 我們認為，招聘大學生能為公司注入新知識、新技能和創(chuàng)新活力。
18. C2. 綜合考量，我們認為招聘大學生所帶來的長期收益大于其短期成本。
19. C3. 我們認為，招聘大學生，對公司長遠發(fā)展是利大于弊的。
20. C4. 總體而言，我們對招聘大學生這件事持積極正面的態(tài)度。
21. C5. 我們感覺政府強烈期望小微企業(yè)積極招聘和吸納大學生。
22. C6. 我們觀察到，同行業(yè)的其他企業(yè)也在積極招聘大學生。
23. C7. 我們認為，積極吸納大學生是企業(yè)應(yīng)盡的社會責任
24. C8. 社會輿論和市場環(huán)境讓我們感到，招聘大學生是當前普遍認可的用人方式。
25. C9. 我們有足夠的內(nèi)部崗位資源來安置應(yīng)屆大學畢業(yè)生。
26. C10. 我們有信心為招入的大學生提供有效的在職培訓和職業(yè)發(fā)展通道。
27. C11. 我們認為公司目前的薪酬水平對大學畢業(yè)生具有一定吸引力。
28. C12. 總體而言，我們認為公司具備招聘和留住大學畢業(yè)生的綜合條件。
29. C13. 在未來一年內(nèi)，我們公司可能會實施招聘高校畢業(yè)生的計劃。
30. C14. 我們愿意為高校畢業(yè)生提供比以往更多的就業(yè)崗位。
31. C15. 我們計劃在未來擴大招聘高校畢業(yè)生的規(guī)模。
32. C16. 即使在沒有額外政府補貼的情況下，我們也愿意招聘大學生。
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