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2026年績(jī)效分配滿意度調(diào)查問(wèn)卷

        本次績(jī)效方案滿意度調(diào)查的目的在于全面且深入地了解每一位護(hù)理人員對(duì)于現(xiàn)行績(jī)效方案的切實(shí)感受,評(píng)估考核指標(biāo)以及分配權(quán)重是否具備客觀性、合理性與公平公正性,使制度的修訂過(guò)程做到公開(kāi)透明,以保障每位護(hù)理人員的勞動(dòng)價(jià)值能夠獲得公正的回報(bào)。本次調(diào)查采用匿名形式開(kāi)展,考核小組將依據(jù)反饋情況對(duì)方案進(jìn)行調(diào)整,促使分配方案更趨科學(xué)、合理與公平,進(jìn)而激發(fā)全體護(hù)理人員的工作積極性,打造一支更具戰(zhàn)斗力的護(hù)理團(tuán)隊(duì)。

請(qǐng)您秉持真實(shí)、客觀、認(rèn)真的態(tài)度完成本次問(wèn)卷,衷心感謝您的參與!

1. 你對(duì)科室護(hù)理單元的績(jī)效分配方案是否知曉?
2. 你是否知曉你的績(jī)效分配系數(shù)?
3. 護(hù)士二次分配系數(shù)是否合理(例如教學(xué)老師、質(zhì)控組長(zhǎng)、科室秘書(shū)、院感組長(zhǎng)等各崗位系數(shù)),有何建議。
4. 你覺(jué)得科室月考核過(guò)程是否嚴(yán)謹(jǐn)、公正?有何建議?
5. 你覺(jué)得科室目前的績(jī)效考評(píng)制度對(duì)護(hù)理人員是否起到了激勵(lì)作用?有何建議?
6. 護(hù)士月考核得分2026年擬計(jì)劃納入工作量二次考核,是否同意?
7. 你是否知曉績(jī)效工資核算的方法?
8. 護(hù)理績(jī)效核算方法、流程是否合理?哪個(gè)環(huán)節(jié)不合理,有何建議?
9. 你認(rèn)為護(hù)理人員工作量考核、統(tǒng)計(jì)是否準(zhǔn)確,公平,公正,有何建議?
10. 你認(rèn)為護(hù)理人員工作量考核、統(tǒng)計(jì)是否準(zhǔn)確,公平,公正,有何建議?
11. 你覺(jué)得科室績(jī)效分配方案是否能夠體現(xiàn)多勞多得,優(yōu)績(jī)優(yōu)酬,獎(jiǎng)罰分明的原則,有何建議?
12. 你覺(jué)得科室績(jī)效分配方案是否應(yīng)該與護(hù)士的工作質(zhì)量、工作難度掛鉤?有何建議?
13. 就我的工作量與工作質(zhì)量而言,我實(shí)際得到的獎(jiǎng)勵(lì)或者懲罰是否準(zhǔn)確、公平?
14. 你認(rèn)為科室績(jī)效考核小組能否根據(jù)考核效果每半年或一年修訂考核細(xì)則?
15. 你對(duì)目前科室績(jī)效考核體系的整體評(píng)價(jià)?
16. 對(duì)以上不滿意的問(wèn)題,有什么好的建議,請(qǐng)具體說(shuō)明:
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