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YH企業(yè)基層員工離職傾向影響因素調(diào)查問(wèn)卷

尊敬的員工:您好!我是豫章師范學(xué)院人力資源管理專業(yè)的學(xué)生,正在開(kāi)展YH企業(yè)基層員工離職傾向影響因素的專項(xiàng)研究。本次調(diào)查旨在了解您對(duì)當(dāng)前工作的真實(shí)感受與想法,研究結(jié)果將為企業(yè)優(yōu)化人力資源管理、改善員工工作體驗(yàn)提供參考依據(jù)。本問(wèn)卷采用匿名形式填寫(xiě),所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究,嚴(yán)格保密,您的個(gè)人信息和作答內(nèi)容不會(huì)向任何第三方(包括企業(yè)管理層)泄露,也不會(huì)對(duì)您的工作產(chǎn)生任何影響,請(qǐng)您根據(jù)真實(shí)感受放心填寫(xiě)。感謝您的支持與配合!填寫(xiě)說(shuō)明:以下題目除特殊標(biāo)注外,均為單選題,請(qǐng)根據(jù)您的真實(shí)感受選擇對(duì)應(yīng)選項(xiàng)。所有題目的選項(xiàng)統(tǒng)一為:1=非常不同意,2=不同意,3=一般,4=同意,5=非常同意。
一、基本信息
1. 您的年齡段
2. 您的性別
3. 您的崗位
4. 您在本企業(yè)的工齡
5. 您的最高學(xué)歷
二、核心影響因素調(diào)查
(一)薪酬福利維度
6. 我認(rèn)為企業(yè)當(dāng)前的基本工資水平符合我的期望
7. 我的績(jī)效獎(jiǎng)金與實(shí)際工作付出、工作成果相匹配
8. 我對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的福利待遇(社保、休假、補(bǔ)貼等)感到滿意
9. 與同行業(yè)相比,我認(rèn)為自己的薪酬待遇具有競(jìng)爭(zhēng)力
工作與組織支持維度
10. 我的工作強(qiáng)度在合理可接受范圍內(nèi)
11. 我的工作壓力處于可承受的水平,加班能得到合理補(bǔ)償
12. 我在日常工作中擁有適度的自主決策權(quán)
13. 我的直接上級(jí)能及時(shí)傾聽(tīng)我的工作訴求,給予公平對(duì)待與必要支持
14. 我與同事之間關(guān)系融洽,工作中能獲得相互配合與幫助
職業(yè)發(fā)展維度
15. 我認(rèn)為企業(yè)的晉升渠道清晰透明,晉升機(jī)會(huì)分配公平公正
16. 企業(yè)提供的培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用,能有效提升我的工作能力
17. 我在當(dāng)前崗位上能獲得足夠的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)與成長(zhǎng)空間
18. 我能清晰地看到自己在本企業(yè)的職業(yè)發(fā)展前景
外部環(huán)境感知維度
19. 目前市場(chǎng)上有更多有吸引力的就業(yè)機(jī)會(huì)
20. 與同行業(yè)其他企業(yè)相比,YH企業(yè)的員工待遇更缺乏競(jìng)爭(zhēng)力
21. 我的家庭因素(如照顧家人、通勤等)會(huì)影響我是否繼續(xù)留任
22. 我認(rèn)為在其他企業(yè)工作能獲得比現(xiàn)在更好的發(fā)展
三、工作心理狀態(tài)與離職傾向
23. 我對(duì)目前的工作整體滿意度較高
24. 我在企業(yè)工作能感受到尊重與歸屬感,對(duì)企業(yè)有較強(qiáng)的情感認(rèn)同
25. 我經(jīng)常會(huì)產(chǎn)生離開(kāi)當(dāng)前企業(yè)的想法
26. 我曾主動(dòng)了解過(guò)企業(yè)外的其他工作機(jī)會(huì)
27. 我已經(jīng)初步制定了離開(kāi)本企業(yè)的計(jì)劃
28. 如果有合適的工作機(jī)會(huì),我會(huì)選擇離開(kāi)本企業(yè)
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