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J企業(yè)員工招聘現(xiàn)狀與滿意度調(diào)查問卷
1. 您的性別：
男
女
2. 您的年齡段：
18~25
26~30
31~40
41~50
51~60
60以上
3. 您的身份/崗位類別是？
A. 研發(fā)/技術(shù)類崗位（工程師、專家等）
B. 產(chǎn)線/操作類崗位（技術(shù)員、操作工等）
C. 職能/管理類崗位
D. 人力資源招聘專員/主管
E. 近期未入職的應聘者
4. 您認為目前公司的招聘計劃是否能及時響應業(yè)務部門的人才需求？
A. 非常及時，總是提前儲備
B. 基本及時，偶爾有滯后
C. 經(jīng)常滯后，業(yè)務急需時招不到人
D. 完全脫節(jié)，計劃與實際需求嚴重不符
5. 在當前業(yè)務擴張下，您感受到公司內(nèi)部是否存在“結(jié)構(gòu)性缺人”現(xiàn)象（即高端人才難招，基礎崗位流動大）？
A. 不存在，人員配置很合理
B. 輕微存在，個別崗位緊缺
C. 明顯存在，核心研發(fā)崗長期空缺
D. 非常嚴重，關(guān)鍵崗位斷層影響業(yè)務
6. 您認為公司各基地（如北京、合肥、成都等）之間的人才調(diào)配機制是否靈活有效？
A. 非常靈活，資源共享順暢
B. 一般，偶爾有協(xié)調(diào)
C. 較差，各基地各自為戰(zhàn)
D. 完全無調(diào)配機制，信息孤島嚴重
7. 您是通過哪種主要渠道了解到J企業(yè)招聘信息并最終入職/關(guān)注的？
A. 傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站（前程無憂、智聯(lián)等）
B. 校園招聘/校企合作
C. 獵頭推薦
D. 內(nèi)部推薦
E. 社交媒體/新媒體（公眾號、抖音、LinkedIn等）
F. 勞務中介/勞務派遣
8. 您認為公司目前的招聘渠道在獲取“高質(zhì)量/高匹配度”簡歷方面的效果如何？
A. 非常精準，有效簡歷多
B. 比較精準，尚可接受
C. 一般，無效簡歷較多，篩選成本高
D. 較差，渠道單一，難以觸達目標人才
9. 您是否感受到公司在招聘中運用了數(shù)字化工具（如AI簡歷解析、人才畫像匹配、大數(shù)據(jù)尋訪）來提升效率？
A. 廣泛應用，體驗很好
B. 有部分應用，但功能基礎
C. 很少聽說，主要靠人工篩選
D. 完全沒有，手段傳統(tǒng)落后
10. 從投遞簡歷到收到錄用通知（Offer），您經(jīng)歷的整個流程時長大約是？
A. 1周以內(nèi)（非常高效）
B. 1-2周（正常）
C. 2-4周（稍慢）
D. 1個月以上（過于冗長，影響體驗）
11. 在面試過程中，您感覺各部門（HR、業(yè)務主管、高層）之間的協(xié)同配合是否順暢？
A. 非常順暢，安排緊湊無縫銜接
B. 基本順暢，偶有等待
C. 不太順暢，面試時間難協(xié)調(diào)，反饋慢
D. 非?；靵y，經(jīng)常出現(xiàn)漏約、重復溝通或無人跟進
12. 您認為公司現(xiàn)行的招聘審批流程（如HC審批、Offer審批）是否存在繁瑣、層級過多的問題？
A. 流程簡潔，授權(quán)充分
B. 適中，符合規(guī)范
C. 較繁瑣，審批節(jié)點多，速度慢
D. 極其冗長，嚴重影響候選人入職意愿
13. 您認為目前的面試測評方式（筆試、面試、性格測試等）能否準確反映崗位所需的核心能力？
A. 非常準確，考察全面
B. 比較準確，基本能看出能力
C. 一般，形式大于內(nèi)容，與實際工作脫節(jié)
D. 不準確，缺乏針對性，難以識別真實水平
14. 據(jù)您觀察，新入職員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)與崗位要求的匹配度如何？
A. 匹配度很高，大多能勝任
B. 匹配度較高，少數(shù)需適應
C. 匹配度一般，不少人“水土不服”
D. 匹配度低，頻繁出現(xiàn)因能力不足離職的情況
15. 您認為面試官（包括HR和業(yè)務主管）的專業(yè)提問能力和評價客觀性如何？
A. 非常專業(yè)，評價客觀公正
B. 比較專業(yè)，偶有主觀
C. 一般，缺乏統(tǒng)一標準，憑感覺打分
D. 較差，缺乏培訓，隨意性強
16. 在求職前，您對J企業(yè)的了解主要來源于？入職后發(fā)現(xiàn)實際情況與宣傳是否一致？
A. 了解充分，實際與宣傳完全一致
B. 基本了解，大部分一致
C. 了解有限，部分關(guān)鍵信息（如倒班、地點、強度）有落差
D. 嚴重不符，存在過度包裝或信息誤導
17. 您認為J企業(yè)的雇主品牌（如“科技報國”、“行業(yè)龍頭”）對您的加入有多大的吸引力？
A. 吸引力極大，是首選原因
B. 有一定吸引力，但不是決定因素
C. 吸引力一般，更看重薪酬
D. 幾乎沒有吸引力，品牌形象老化
18. 您認為導致新員工（尤其是入職半年內(nèi)）離職的主要原因是什么？ [多選]
A. 實際工作內(nèi)容/環(huán)境與預期不符（期望落差）
B. 薪酬福利缺乏競爭力
C. 職業(yè)發(fā)展路徑不清晰
D. 團隊氛圍或管理風格不適應
E. 工作壓力過大/倒班制度
F. 其他
19. 針對J企業(yè)目前的招聘工作，您最希望改進的一個方面是什么？（請簡要描述）
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