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東莞XTC公司薪酬管理現(xiàn)狀問卷調(diào)查
尊敬的同事：您好！為全面了解公司薪酬管理現(xiàn)狀，精準(zhǔn)收集員工真實(shí)訴求，本次問卷調(diào)查旨在為學(xué)術(shù)研究提供客觀數(shù)據(jù)支撐。問卷采用匿名方式填寫，所有信息僅用于學(xué)術(shù)分析，嚴(yán)格保密，不會(huì)泄露個(gè)人隱私。請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際情況如實(shí)作答，您的反饋對(duì)公司薪酬體系優(yōu)化至關(guān)重要，感謝您的支持與配合！
1. 您的性別：
男
女
2. 您對(duì)以下薪酬構(gòu)成部分的滿意度
非常滿意
比較滿意
一般
不太滿意
非常不滿意
基本工資
績效獎(jiǎng)金
崗位津貼
技能補(bǔ)貼
工齡工資
年終獎(jiǎng)金
3. 您認(rèn)為目前的薪酬結(jié)構(gòu)中哪項(xiàng)占比最合理
基本工資
績效獎(jiǎng)金
崗位津貼
技能補(bǔ)貼
其他
4. 您認(rèn)為績效獎(jiǎng)金在總薪酬中的占比是否合適
過高
合適
過低
不清楚
5. 您是否因薪酬原因考慮過離職
從未考慮
偶爾考慮
經(jīng)?？紤]
已在準(zhǔn)備離職
6. 薪酬因素在您的職業(yè)選擇中占比如何
非常重要
比較重要
一般重要
不太重要
不重要
7. 您認(rèn)為公司的薪酬水平是否支持您的職業(yè)發(fā)展需求
完全支持
基本支持
一般
不太支持
完全不支持
8. 您認(rèn)為以下哪些因素對(duì)薪酬增長影響最大
影響很大
影響較大
影響一般
影響較小
沒有影響
工作業(yè)績
工作年限
技能提升
職位晉升
公司效益
市場行情
9. 公司是否定期向員工解釋薪酬政策
定期詳細(xì)解釋
偶爾簡單說明
從未解釋
不清楚
10. 您對(duì)薪酬相關(guān)信息的獲取便捷性評(píng)價(jià)
非常便捷
比較便捷
一般
不太便捷
非常不便捷
11. 您希望通過哪些渠道獲取薪酬信息
公司內(nèi)網(wǎng)公告
郵件通知
部門會(huì)議
人力資源專員講解
薪酬手冊(cè)
其他
12. 公司近一年是否進(jìn)行過薪酬調(diào)整
是，普調(diào)
是，部分調(diào)整
否
不清楚
13. 您認(rèn)為公司的薪酬調(diào)整頻率是否合理
每年一次
每兩年一次
每三年一次
應(yīng)根據(jù)市場變化靈活調(diào)整
不清楚
14. 您了解同行業(yè)同崗位的薪酬水平嗎
非常了解
比較了解
一般了解
不太了解
完全不了解
15. 您認(rèn)為公司薪酬水平在同行業(yè)中的競爭力
極具競爭力
1
2
3
4
5
毫無競爭力
16. 您認(rèn)為公司在薪酬管理方面最需要改進(jìn)的三個(gè)方面是什么
17. 您對(duì)優(yōu)化公司薪酬體系有哪些具體建議
關(guān)閉
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