1. 您的性別 男 女
2. 您的年齡段 22歲及以下 23-25歲 26-30歲 31-35歲 36歲及以上
3. 您的最高學(xué)歷 大專及以下 本科 研究生及以上
4. 您的崗位類型 技術(shù)操作崗 技術(shù)研發(fā)崗 管理培訓(xùn)生 質(zhì)量控制崗 設(shè)備維護崗 其他
5. 您的培訓(xùn)周期 1個月以內(nèi) 1-2個月 2-3個月 3個月以上
6. 您離職時處于培訓(xùn)的哪個階段 理論教學(xué)階段 實踐訓(xùn)練階段 崗位適應(yīng)階段 尚未開始培訓(xùn)
7. 您在培訓(xùn)期間的總體滿意度 很不滿意 不滿意 一般 滿意 很滿意
8. 您選擇離職的主要原因（可多選） 培訓(xùn)內(nèi)容與崗位需求脫節(jié) 導(dǎo)師指導(dǎo)效果不佳 企業(yè)文化難以適應(yīng) 培訓(xùn)強度過大 薪酬福利不滿意 職業(yè)發(fā)展前景不明 工作壓力過大 個人原因 其他
9. 培訓(xùn)內(nèi)容與崗位實際需求的匹配程度 完全不匹配 不太匹配 一般 比較匹配 完全匹配
10. 培訓(xùn)中理論知識與實踐操作的比例是否合理 理論過多，實踐不足 理論適中，實踐不足 理論過多，實踐適中 理論適中，實踐適中 理論不足，實踐過多
11. 培訓(xùn)內(nèi)容的時效性和前沿性 非常落后 比較落后 一般 比較前沿 非常前沿
12. 導(dǎo)師的專業(yè)指導(dǎo)能力 很不滿意 不滿意 一般 滿意 很滿意
13. 導(dǎo)師的指導(dǎo)頻率 幾乎不指導(dǎo) 偶爾指導(dǎo) 定期指導(dǎo) 經(jīng)常指導(dǎo) 隨時指導(dǎo)
14. 導(dǎo)師的教學(xué)態(tài)度 很不認(rèn)真 不太認(rèn)真 一般 比較認(rèn)真 非常認(rèn)真
15. 您對企業(yè)文化的理解程度 完全不理解 不太理解 一般 比較理解 完全理解
16. 您在培訓(xùn)期間的組織歸屬感 非常低 比較低 一般 比較高 非常高
17. 培訓(xùn)中團隊協(xié)作活動的充足性 非常不足 比較不足 一般 比較充足 非常充足
18. 培訓(xùn)設(shè)施和設(shè)備的充足性 非常不足 比較不足 一般 比較充足 非常充足
19. 培訓(xùn)設(shè)備與實際生產(chǎn)設(shè)備的一致性 完全不一致 不太一致 一般 比較一致 完全一致
20. 培訓(xùn)師資力量的整體水平 很不滿意 不滿意 一般 滿意 很滿意
21. 培訓(xùn)考核方式的合理性 很不合理 不太合理 一般 比較合理 非常合理
22. 培訓(xùn)效果評估的客觀性 很不客觀 不太客觀 一般 比較客觀 非?？陀^
23. 您對培訓(xùn)期間薪酬福利的滿意度 很不滿意 不滿意 一般 滿意 很滿意
24. 您對職業(yè)發(fā)展路徑的清晰度評價 非常不清晰 不太清晰 一般 比較清晰 非常清晰
25. 您在培訓(xùn)期間的工作壓力水平 非常大 比較大 一般 比較小 非常小
26. 您在培訓(xùn)期間的心理適應(yīng)難度 非常困難 比較困難 一般 比較容易 非常容易
27. 您認(rèn)為培訓(xùn)對個人能力提升的幫助程度 沒有幫助 幫助不大 一般 比較有幫助 非常有幫助
28. 您離職后是否會推薦他人加入Y公司 絕對不會 不太會 不確定 比較會 絕對會
29. 您離職后的去向 同行業(yè)其他公司 不同行業(yè)公司 繼續(xù)深造 自主創(chuàng)業(yè) 待業(yè) 其他
30. 您認(rèn)為Y公司培訓(xùn)體系最需要改進的方面（可多選） 培訓(xùn)內(nèi)容與崗位匹配度 導(dǎo)師帶教制度 企業(yè)文化融入 培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備 考核評估機制 薪酬福利 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 其他