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青島眾巢裝飾公司銷售人員薪酬體系優(yōu)化研究調(diào)查問卷
尊敬的先生/女士:您好！本調(diào)查問卷旨在了解青島眾巢裝飾公司銷售人員薪酬體系現(xiàn)狀，為學(xué)術(shù)研究提供數(shù)據(jù)支持。本問卷采用匿名方式，大約需要占用您10-15分鐘。請您根據(jù)實際情況和真實感受填寫，感謝您的支持與配合！
請根據(jù)實際情況填寫您的信息。
第一部分:基本信息
1.您的性別:??
男
女
2.您的年齡:??
25歲及以下
26-35歲
36-45歲
45歲及以上
3.您的學(xué)歷:
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中專
大專
大學(xué)本科
碩士
4.您的工作年限:
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年及以上
5.您的職位:
銷售人員
銷售主管
銷售經(jīng)理
其他
第二部分:薪酬體系現(xiàn)狀調(diào)查
6.您認(rèn)為本企業(yè)的薪酬水平在同行業(yè)中是否有競爭力?
非常有競爭力
有一定競爭力
競爭力一般
缺乏競爭力
7.與同行業(yè)其他公司對比，您認(rèn)為目前公司目前的薪酬結(jié)構(gòu)是否合理?
非常合理
合理
一般
不合理
非常不合理
8.您認(rèn)為當(dāng)前的薪酬結(jié)構(gòu)對您提升銷售業(yè)績的激勵作用如何?
非常強，能充分激發(fā)我的積極性
比較強，有一定的激勵效果
一般，激勵作用不明顯
比較弱，幾乎沒有激勵作用
不合理，反而降低了我的積極性
9.與同行業(yè)同等崗位的銷售人員相比，您認(rèn)為自己的薪酬水平如何?
非常高
較高
基本持平
較低
非常低
10.您對當(dāng)前整體薪酬的滿意度如何?
非常滿意
滿意
一般
不滿意
非常不滿意
11.您目前的薪酬結(jié)構(gòu)主要由哪些部分組成?（可多選）
基本工資
業(yè)績提成
績效獎金
福利待遇（如社保、補貼）
股權(quán)激勵/分紅
12.您認(rèn)為績效獎金與個人業(yè)績的關(guān)聯(lián)度如何?
完全反應(yīng)個人貢獻
部分反映
關(guān)聯(lián)性較弱
幾乎無關(guān)聯(lián)
13.您對銷售提成比例的合理性評價是?
非常合理
合理
一般
不合理
非常不合理
14.您是否了解公司的薪酬結(jié)構(gòu)及調(diào)整機制?
完全了解
了解
一般
不了解
完全不了解
15.您認(rèn)為績效考核指標(biāo)是否清晰且可量化?
非常清晰
清晰
一般
不清晰
非常不清晰
16.您希望公司增加哪些形式的激勵措施?（可多選）
更高比例的銷售提成
年度超額獎金
非物質(zhì)激勵（如表彰、晉升機會）
培訓(xùn)與發(fā)展機會
彈性工作制度
17.您是否關(guān)注行業(yè)薪酬水平變化?
經(jīng)常關(guān)注
偶爾關(guān)注
不關(guān)注
僅在調(diào)薪時關(guān)注
18.您認(rèn)為公司應(yīng)如何應(yīng)對市場薪酬變化?（可多選）
定期對標(biāo)市場水平調(diào)整薪酬
優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)以控制成本
增加福利補貼彌補差距
保持現(xiàn)狀
其他（請注明:）
19.您更傾向于哪種薪酬模式?
高固定工資+低浮動收入
低固定工資+高浮動收入
無底薪，純業(yè)績提成
固定工資+績效獎金+長期激勵
其他（請注明:）
第三部分:開放性問題
20.您認(rèn)為公司薪酬體系最需要改進的環(huán)節(jié)是什么?（例:提成計算方式、晉升標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等）
21.若您是薪酬管理者，會如何設(shè)計一套既能激勵高績效員工，又能保障團隊穩(wěn)定的薪酬方案?
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