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F公司員工薪酬體系現(xiàn)狀與優(yōu)化的調(diào)查問卷
1.您于F公司的工作年限?
A.不足1年
B.1至3年
C.3至5年
D.5年以上
2.您所在部門:
A. 業(yè)務(wù)部門
B. 人力資源部門
C. 技術(shù)以及運(yùn)營部門
D. 職能支持部門（如財(cái)務(wù)、行政）
E. 其余__________ 。
3. 您目前的職級(jí)層級(jí):
A. 基層員工
B. 基層管理者/主管
C. 中層管理者
D. 高層管理者
4. 您認(rèn)為您當(dāng)前的總現(xiàn)金收入（基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金），與同行業(yè)同崗位的市場(chǎng)水平相比如何?
A. 顯著高于
B. 略高于平
C. 基本持平
D. 略低于
E. 顯著低于
5. 從事類似工作、承擔(dān)類似責(zé)任的同事相比，您認(rèn)為自己的薪酬公平嗎?
A. 非常公平
B. 比較公平
C. 一般
D. 不太公平
E. 非常不公平
6. 與您個(gè)人的工作投入和貢獻(xiàn)相比，您認(rèn)為獲得的薪酬回報(bào)公平嗎?
A. 非常公平
B. 比較公平
C. 一般
D. 不太公平
E. 非常不公平
7. 您認(rèn)為當(dāng)前的績(jī)效獎(jiǎng)金制度，在反映您個(gè)人實(shí)際工作貢獻(xiàn)方面，其公平性和準(zhǔn)確性如何?
A. 非常準(zhǔn)確公平
B. 比較準(zhǔn)確公平
C. 一般
D. 不太準(zhǔn)確公平
E. 完全不準(zhǔn)確公平
8. 您對(duì)公司當(dāng)前提供的福利項(xiàng)目（如社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪休假、補(bǔ)貼等）整體滿意度如何？
A. 非常滿意
B. 比較滿意
C. 一般
D. 不太滿意
E. 非常不滿意
9. 您是否清楚公司內(nèi)部的職業(yè)發(fā)展通道（如管理序列、技術(shù)/專業(yè)序列的晉升路徑）?
A. 非常清楚
B. 比較清楚
C. 一般
D. 不太清楚
E. 完全不清楚
10. 公司是否有明確的、與薪酬增長(zhǎng)掛鉤的專業(yè)技能認(rèn)證或職級(jí)體系?
A. 非常明確
B. 較明確
C. 一般
D. 不太明確
E. 不明確
11. 過去一年，您接受公司提供的、與提升未來薪酬競(jìng)爭(zhēng)力的培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)大約是?
A. 10h
B. 20h
C. 30h
D. 40h
E. 50h
12. 您是否了解或持有公司的任何長(zhǎng)期激勵(lì)措施（如股權(quán)、期權(quán)、長(zhǎng)期服務(wù)年金、利潤(rùn)分享計(jì)劃等）?
A. 是，持有并了解
B. 是，但不太了解
C. 沒有，但希望有
D. 沒有，認(rèn)為不需要
13. 您對(duì)當(dāng)前的工作環(huán)境（包括硬件設(shè)施、團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍、管理風(fēng)格）滿意度如何?
A. 非常滿意
B. 比較滿意
C. 一般
D. 不太滿意
E. 非常不滿意
14.您對(duì)公司支持員工工作與生活平衡的措施（如彈性工作制、帶薪休假制度等）滿意度如何?
A. 非常滿意
B. 比較滿意
C. 一般
D. 不太滿意
E. 非常不滿意
15. 當(dāng)您在工作中取得成績(jī)時(shí)，您獲得上級(jí)或公司認(rèn)可（如口頭表揚(yáng)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等）的頻率如何?
A. 總是能得到及時(shí)認(rèn)可
B. 經(jīng)常能得到認(rèn)可
C. 有時(shí)能得到認(rèn)可
D. 很少得到認(rèn)可
E. 幾乎得不到認(rèn)可
16. 您對(duì)公司倡導(dǎo)的企業(yè)文化及自身對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同程度如何?
A. 高度認(rèn)同，并積極參與
B. 比較認(rèn)同
C. 一般
D. 不太認(rèn)同
E. 完全不認(rèn)同
17. 您是否清楚，達(dá)到什么樣的績(jī)效表現(xiàn)，會(huì)具體帶來多少薪酬回報(bào)（如獎(jiǎng)金數(shù)額、提成比例、調(diào)薪幅度）?
A. 非常清楚
B. 比較清楚
C. 一般
D. 不太清楚
E. 完全不清楚
18. 您認(rèn)為公司設(shè)定的績(jī)效目標(biāo)，通過自身努力達(dá)成的可能性有多大?
A. 非常有信心達(dá)成
B. 比較有信心
C. 一般
D. 信心不足，目標(biāo)偏高
E. 完全沒信心，目標(biāo)脫離實(shí)際
19. 基于您的經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)您達(dá)成既定的績(jī)效目標(biāo)后，公司兌現(xiàn)相應(yīng)薪酬承諾（如獎(jiǎng)金發(fā)放、調(diào)薪執(zhí)行）的情況如何?
A. 完全能及時(shí)足額兌現(xiàn)
B. 基本能兌現(xiàn)
C. 有時(shí)能兌現(xiàn)，有時(shí)有延遲或折扣
D. 經(jīng)常不能兌現(xiàn)或打折扣
E. 從未兌現(xiàn)過
20. 總體來看，您認(rèn)為當(dāng)前薪酬體系對(duì)您的激勵(lì)效果如何?
A. 激勵(lì)效果非常強(qiáng)
B. 激勵(lì)效果比較強(qiáng)
C. 激勵(lì)效果一般
D. 激勵(lì)效果較弱
E. 幾乎沒有激勵(lì)效果
21. 您認(rèn)為公司薪酬制度在執(zhí)行過程中的公開透明度如何?
A. 非常公開透明
B. 比較公開透明
C. 一般
D. 不太公開透明
E. 非常不透明
22. 您是否擔(dān)心因薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力不足，導(dǎo)致公司核心人才流失?
A. 非常擔(dān)心
B. 比較擔(dān)心
C. 一般
D. 不太擔(dān)心
E. 完全不擔(dān)心
23. 您是否關(guān)注到因績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)模糊或執(zhí)行不夠有效，導(dǎo)致績(jī)效薪酬“失靈”的風(fēng)險(xiǎn)?
A. 非常關(guān)注，問題突出
B. 比較關(guān)注，問題存在
C. 一般，偶有發(fā)生
D. 不太關(guān)注，問題較少
E. 完全不關(guān)注，不存在此問題
24. （排序題）請(qǐng)對(duì)以下薪酬激勵(lì)因素，按對(duì)您的重要性進(jìn)行排序（1為最重要，7為最不重要）:
A. 基本工資
B. 績(jī)效獎(jiǎng)金
C. 福利補(bǔ)貼
D. 培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)
E. 晉升空間
F. 工作認(rèn)可
G. 工作自主權(quán)
25. 排序:_____ > _____ > _____ > _____ > _____ > _____ > _____
25. （多選題）基于全面薪酬視角，您認(rèn)為F公司薪酬體系最急需改進(jìn)的方面是?
A. 提升基本工資的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
B. 改革績(jī)效獎(jiǎng)金制度，增強(qiáng)激勵(lì)性與公平性
C. 豐富福利項(xiàng)目，增加彈性福利選擇
D. 建立或完善長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制
E. 加強(qiáng)薪酬與職業(yè)發(fā)展體系的聯(lián)動(dòng)
F. 提高薪酬制度的透明度和溝通效果
G. 改善工作環(huán)境與人文關(guān)懷
H. 其他（請(qǐng)注明）
26. （開放題）針對(duì)F公司薪酬體系的優(yōu)化工作，您有哪些具體的意見或建議?
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