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新生代員工工作價值觀、組織支持感與離職傾向調查問卷
您好!非常感謝您百忙之中填寫這份問卷。本問卷旨在研究新生代員工工作價值觀、組織支持感與離職傾向的關系。所有數(shù)據(jù)結果僅作為研究之用,嚴格遵守保密原則,不會用于任何商業(yè)用途,答案無對錯之分,請根據(jù)您的實際感受和情況如實填寫。問卷填寫約需5-8分鐘,感謝您的支持與配合!
1. 您的性別
男
女
2. 出生年份
1994年及之前
1995年-1999年
2000年-2004年
2005年-2009年
3. 您的學歷
大專及以下
本科
碩士及以上
4. 您所在的行業(yè)
互聯(lián)網(wǎng)/信息技術
制造業(yè)
金融/財會
零售/服務業(yè)
教育/醫(yī)療
房地產(chǎn)/建筑
其他
5. 您的工作崗位類型
行政/人事
技術/研發(fā)
銷售/市場
運營/客服
管理崗
生產(chǎn)/一線
其他
6. 您在本單位的工作年限
6個月及以下
7個月-1年
1-3年
3-5年
5年及以上
7. 您的月收入水平
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001元及以上
一
8. 請在下述各項描述中選擇您認為最符合自身實際情況的選項
完全不符合
不太符合
一般
比較符合
完全符合
我希望工作有較好的薪酬福利
我希望公司能提供不斷增長的薪酬
我希望工作中努力付出有等價的回報
在工作中,我追求利益最大化
我希望我的工作符合自己的興趣愛好
我希望我的工作是有價值和重要的
我希望我的工作有趣味性
我希望擁有彈性的工作時間
我希望擁有融洽的工作氛圍
我希望領導平易近人
我希望同事之間互相尊重
我希望團隊人際關系平等
我擁有創(chuàng)造性的工作理念
我希望我的工作富有挑戰(zhàn)性
我希望我的工作不是墨守成規(guī)的
我希望我的工作具有創(chuàng)造性
我希望我的工作具有良好的發(fā)展空間
我希望我的工作有不錯的發(fā)展前景
我希望我的工作有良好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
我希望我的工作有良好的晉升機制
二
9. 請在下述各項描述中選擇您認為最符合自身實際情況的選項
完全不符合
不太符合
一般
比較符合
完全符合
組織重視我的工作貢獻和付出
當我工作遇到困難時,組織會提供必要的幫助和支持
組織關心我的身心健康和生活狀況
組織會為我提供合理的培訓和職業(yè)發(fā)展指導
組織的薪酬和福利政策能公平體現(xiàn)我的工作價值
組織會傾聽員工的意見和建議,并做出合理回應
在我取得工作成績時,組織會給予及時的認可和獎勵
組織為員工營造了公平、公正的工作環(huán)境
當我面臨工作與生活的沖突時,組織會給予理解和包容
我感受到組織對員工的長期發(fā)展有規(guī)劃和投入
三
10. 請在下述各項描述中選擇您認為最符合自身實際情況的選項
完全不符合
不太符合
一般
比較符合
完全符合
我基本沒想過離開公司
在未來的半年里我很可能會離開公司另謀高就
我計劃在這家單位作長期的職業(yè)發(fā)展
對目前的工作,有時我覺得十分厭煩而想換個工作
11. 對于新生代員工工作價值觀、組織支持感與離職傾向,您還有其他補充看法或建議嗎?
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