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SHWF人力資源服務(wù)公司績效管理滿意度調(diào)查問卷
填寫說明:為收集整理公司當(dāng)前績效管理當(dāng)中存在的問題，進(jìn)一步完善公司基層員工績效管理辦法，特開展本次問卷調(diào)查。為保證調(diào)查結(jié)果的真實(shí)性，請您根據(jù)公司實(shí)際情況和您的真實(shí)感受填寫。本次調(diào)查采取匿名方式進(jìn)行，所有收集到的信息都將嚴(yán)格保密，請放心作答。感謝您的支持！
1.您目前的績效目標(biāo)是怎樣制定的?
A.部門負(fù)責(zé)人制定的
B.部門負(fù)責(zé)人和組織人事部共同制定的
C.個(gè)人制定，再由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)情況修改的
D.沒有制定明確的績效目標(biāo)
2.您在績效目標(biāo)的制定過程中參與程度如何?
A.全部參與
B.較多參與
C.較少參與
D.完全沒參與
3.您了解本崗位的績效目標(biāo)具體是什么嗎?
A.非常了解
B. 比較了解
C.不太了解
D.不了解
4.您了解您個(gè)人的績效目標(biāo)與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)間的關(guān)系嗎?
A.非常了解
B. 比較了解
C.不太了解
D.不了解
5.公司組織績效管理相關(guān)培訓(xùn)的頻率如何?
A.經(jīng)常組織
B.偶爾組織
C.很少組織
D.沒有組織過
6.您了解公司的績效管理體系和實(shí)施程序嗎?
A.非常了解
B. 比較了解
C.不太了解
D.不了解
7.您認(rèn)為公司將 1 年作為績效考核周期是否合適?
A.很合適，考核工作量小，考核成本低
B. 比較合適，平時(shí)有考勤就可以了
C.不太合適，不能反映階段性業(yè)績成果
D.無所謂，對我沒有影響
8.公司的績效考核能夠客觀公正的反映您具體的工作量嗎?
A.很好反映
B.大部分能夠反映
C.反映較差
D.完全不能反映
9.基于考核指標(biāo)的績效評分在您看來是否客觀真實(shí)?
A.非常客觀，評價(jià)建立在廣泛的信息基礎(chǔ)上
B. 比較客觀，評價(jià)建立在一定的信息基礎(chǔ)上
C. 比較主觀，憑感覺作出評價(jià)
D.非常主觀，與實(shí)際情況完全不符
10.在績效執(zhí)行過程中，部門負(fù)責(zé)人和您的溝通頻率如何?
A.經(jīng)常溝通
B.偶爾溝通
C.幾乎不溝通
D.完全不溝通
11.根據(jù)您的工作量，您認(rèn)為目前的績效考核結(jié)果是否公平?
A.非常公平
B. 比較公平
C.不太公平
D.毫無公平可言
12.是什么支持您作出績效考核結(jié)果公平與否的結(jié)論的?
A.部門內(nèi)比較
B.部門間比較
C. 自己縱向比較
D.與固定目標(biāo)對象比較
13.您認(rèn)為公司在績效考核指標(biāo)的設(shè)置上最應(yīng)該從以下哪個(gè)方面進(jìn)行加強(qiáng)（可多選）?
A.增加客戶開發(fā)考核指標(biāo)
B.設(shè)置一套可量化的考核指標(biāo)體系
C.加強(qiáng)對創(chuàng)新性工作的考核
D.加強(qiáng)對獲得榮譽(yù)表彰情況的考核
E.加強(qiáng)對日常出勤情況的考核
14.如果公司在績效考核中增加了客戶開發(fā)考核指標(biāo)，您認(rèn)為該指標(biāo)應(yīng)該如何在行政部門和業(yè)務(wù)部門之間分配?
A.業(yè)務(wù)部門負(fù)擔(dān)全部客戶開發(fā)考核指標(biāo)
B.業(yè)務(wù)部門和行政部門按一定比例分配，業(yè)務(wù)部門占比較大
C.業(yè)務(wù)部門和行政部門按同等比例分配
D.鼓勵(lì)行政部門進(jìn)行客戶開發(fā)，但不強(qiáng)制分配指標(biāo)
15.您認(rèn)為績效考核結(jié)果對于您的工資收入影響大嗎?
A.影響程度很大
B.影響程度一般
C.基本不太影響
D.完全不影響
16.公司的績效考核結(jié)果都運(yùn)用到了哪些方面?
A.與公司員工的發(fā)展和成長進(jìn)行了全方位結(jié)合
B.與薪酬、晉升、人員甄選、培訓(xùn)等多方面進(jìn)行了結(jié)合
C.與薪酬和晉升有關(guān)
D.僅與薪酬有關(guān)
17.您認(rèn)為績效考核結(jié)果與您在公司的成長和發(fā)展關(guān)系大嗎?
A.關(guān)系非常大
B.關(guān)系較大
C.關(guān)系不大
D.幾乎無關(guān)
18.您認(rèn)為公司的績效考核結(jié)果反饋及時(shí)嗎?
A.非常及時(shí)
B. 比較及時(shí)
C.不太及時(shí)
D.不及時(shí)
19.對績效考核結(jié)果存在的異議您是通過何種渠道反饋的?
A.部門負(fù)責(zé)人會接受反饋
B.主管領(lǐng)導(dǎo)會接受反饋
C.組織人事部會接受反饋
D.沒有反饋渠道
20.在每個(gè)績效考核周期后，公司通過何種方式為您制定績效改進(jìn)計(jì)劃?
A.組織人事部單獨(dú)面談
B.部門領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)面談
C.部門內(nèi)部召開集體會議
D.沒有制定過
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