高福利對員工忠誠度的影響調查

1. 您的身份

即將步入職場在職一年內在職1~3年在職3年以上

2. 您的性別

男女

3. 您的學歷

大專及以下本科碩士及以上

4. 您對企業(yè)福利的重視程度

一般比較重視非常重視

5. 完善的福利會提提升您對公司的歸屬感嗎？

完全不會不太會一般會一定會

6. 高福利是您選擇留在所在企業(yè)的重要原因嗎？

完全不是不太是一般是絕對是

7. 公司福利越好，你越愿意長期為公司服務嗎？

完全不同意不同意同意非常同意

8. 優(yōu)質的福利待遇會讓您減少跳槽的想法嗎？

完全不會不太會一般會一定會

9. 福利滿意度越高，會提升您的工作積極性嗎？

完全不會一般會一定會

10. 您認為高福利能夠有效降低員工流失率嗎？

完全不能不太能一般能絕對能

11. 您更看重物質福利，如補貼、獎金，還是精神福利，如關懷、成長？

只看重物質偏重物質兩者等同偏向精神只看重精神

12. 個性化福利，如彈性工作制、育兒支持，會提提升您的忠誠度嗎？

完全不會不太會一般會一定會

13. 您認為福利公平性會影響您對公司的信任度嗎？

完全不影響影響較小一般影響較大

14. 若公司提升福利水平，您會推薦他人來入職嗎？

完全不會不太會一般會一定會

15. 當公司福利較好時，您可能出現(xiàn)以下哪些行為？（多選）

更愿意長期留在公司工作更積極主動更愿意多為公司付出更愿意推薦身邊人來入職對公司滿意度和歸屬感更強更少產生離職念頭

16. 您認為以下哪些高福利內容最能提升您的員工忠誠度？（多選）

高于行業(yè)的薪資與績效獎金完善的五險一金、補充醫(yī)療、商業(yè)保險帶薪年假、病假、婚假等充足假期餐補、交通補貼、住房補貼等日常福利年度體檢、團建活動、節(jié)日禮品培訓機會、晉升通道、職業(yè)發(fā)展支持彈性上下班、居家辦公等靈活制度

17. 您認為影響員工忠誠度的關鍵因素有哪些？

薪酬福利水平工作氛圍與人際關系領導管理方式職業(yè)發(fā)展與成長空間工作穩(wěn)定性公司文化與價值觀

18. 員工忠誠度主要體現(xiàn)在？選 C

經常抱怨公司愿意長期穩(wěn)定為公司服務一有機會就跳槽不關心公司發(fā)展

19. 總體而言，您認為高福利對提升員工忠誠度是否有必要？

完全沒必要不太有必要一般，可有可無比較有必要非常有必要

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