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薪酬結(jié)構(gòu)與滿意度調(diào)查問卷
1. 您的性別:
男
女
2. 您的年齡:
25歲及以下
26-35歲
36-45歲
46歲及以上
3. 您的最高學(xué)歷:
高中及以下
大專
本科
碩士及以上
4. 您目前的職位級別:
技術(shù)操作崗
運(yùn)維服務(wù)崗
項(xiàng)目執(zhí)行崗
其他基層崗
5. 您在本公司的工作 年限:
1年及以下
1-3年
3-5年
5年及以上
6. 您認(rèn)為同一崗位、同層級內(nèi)部的薪酬差距:
較大
適中
較小
幾乎沒有差距
7. 您認(rèn)為同層級員工薪酬浮動、調(diào)整空間
充足
一般
較小
幾乎沒有浮動空間
8. 您的績效結(jié)果對薪酬的影響程度
影響很大
有一定影響
影響較小
基本無影響
9. 您認(rèn)為個人薪酬與工作業(yè)績、貢獻(xiàn)匹配程度
高度匹配
基本匹配
不太匹配
完全不匹配
10. 您認(rèn)為公司內(nèi)部不同崗位之間薪酬分配
公平合理
基本合理
不太公平
很不公平
11. 您認(rèn)為同崗不同薪、多勞不多得現(xiàn)象
不存在
偶爾存在
較為普遍
非常普遍
12. 您對當(dāng)前內(nèi)部公平性的整體感受
滿意
一般
不滿意
非常不滿意
13. 您認(rèn)為薪酬調(diào)整是否主要依據(jù)績效
完全依據(jù)
部分依據(jù)
很少依據(jù)
基本不依據(jù)
14. 您認(rèn)為績效工資在整體薪酬中占比
合理充足
一般
偏低
過低
15.您對公司現(xiàn)有福利項(xiàng)目的豐富程度
豐富多樣
一般
較少
非常單一
16.您認(rèn)為福利對員工的激勵作用
很強(qiáng)
一般
較弱
幾乎沒有
17.您認(rèn)為公司福利項(xiàng)目類型
完善全面
基本夠用
較為單一
嚴(yán)重單一
18.您對現(xiàn)有福利體系整體滿意度
滿意
一般
不滿意
非常不滿意
19.您認(rèn)為當(dāng)前薪酬最突出的問題是(可多選)
同層級浮動空間小
績效與薪酬脫節(jié)
內(nèi)部不公平
福利單一
整體水平偏低
20.您是否支持?jǐn)U大薪酬浮動區(qū)間、強(qiáng)化績效掛鉤
非常支持
支持
無所謂
不支持
21.請您對公司薪酬浮動、績效掛鉤、內(nèi)部公平、福利體系提出具體建議(開放性問題)
關(guān)閉
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