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工作不安全感對員工職業(yè)倦怠的影響：情緒勞動與程序公平感知的作用問卷調(diào)查

您好！本問卷旨在了解您在工作中的一些感受與經(jīng)歷。所有問題均無對錯之分，您的真實回答對我們的研究至關(guān)重要。問卷采用匿名方式，所有數(shù)據(jù)僅用于整體統(tǒng)計分析，并將嚴(yán)格保密。請您根據(jù)個人實際情況，逐題作答。衷心感謝您的參與和支持！
一、基本信息
1、您的性別是?
2、您的年齡是?
3、您的最高學(xué)歷是?
二、工作不安全感
請在以下每個問題后選擇一個最符合您感受的選項。（1-完全不同意;2-較不同意;3-中立;4-較同意;5-完全同意）
4、我擔(dān)心會在不久的將來失去工作。
5、我對目前工作的穩(wěn)定性感到不確定。
6、我認(rèn)為我有可能在近期內(nèi)失業(yè)。
7、我時常感到我的工作職位岌岌可危。
8、我害怕被解雇。
9、我對我能否長期保有這份工作感到憂慮。
本題檢測是否認(rèn)真作答，請選完全不同意
三、職業(yè)倦怠
請在以下每個問題后選擇一個最符合您感受的選項。（1-完全不同意;2-較不同意;3-中立;4-較同意;5-完全同意）
10、工作一天后，我感到筋疲力盡。
11、早晨起床想到又要面對一天的工作，我感到很累。
12、我懷疑自己所做工作的價值。
13、我懷疑自己所做工作的意義。
14、我對工作越來越不感興趣。
15、我感覺自己在工作中沒有取得什么成就。
四、情緒勞動
請在以下每個問題后選擇一個最符合您感受的選項。（1-完全不同意;2-較不同意;3-中立;4-較同意;5-完全同意）
16、在工作中，我會假裝表現(xiàn)出應(yīng)有的情緒，即使內(nèi)心并非如此。
17、我會通過“強(qiáng)顏歡笑”來應(yīng)對工作需要。
18、為了工作，我會隱藏真實感受，表現(xiàn)出另一種情緒。
19、我會努力從內(nèi)心去體驗工作需要我表達(dá)的情緒。
20、我會嘗試真正投入到需要表達(dá)的情緒中。
21、 我致力于讓自己感受到工作所期望的情緒。
五、程序公平感知
請在以下每個問題后選擇一個最符合您感受的選項。（1-完全不同意;2-較不同意;3-中立;4-較同意;5-完全同意）
22、公司制定決策的程序能夠做到一視同仁。
23、公司在制定決策時，會收集準(zhǔn)確、全面的信息。
24、制定那些影響我的決策時，我能夠表達(dá)我的觀點和感受。
25、公司的決策程序能夠抵制個人偏見。
26、公司的決策程序符合倫理道德標(biāo)準(zhǔn)。
27、如果對決策有異議，單位有明確的申訴渠道。
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