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發(fā)展型人力資源管理實(shí)踐對(duì)員工離職意愿的影響調(diào)查問卷

本問卷采用匿名方式，所有數(shù)據(jù)將嚴(yán)格保密，僅用于整體分析以促進(jìn)管理優(yōu)化。請(qǐng)您根據(jù)您的真實(shí)感受，對(duì)下列陳述的同意程度進(jìn)行選擇。感謝您的寶貴時(shí)間和真誠反饋！
一、基本信息
1. 您的性別
2. 您的年齡段
3. 您在公司的服務(wù)年限
4. 您的最高學(xué)歷
5. 您目前的職位層級(jí)
6. 您所在的部門
二、發(fā)展型人力資源管理實(shí)踐
第一部分：職業(yè)發(fā)展
7. 公司對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展情況比較關(guān)注
8. 公司有比較明晰的職業(yè)發(fā)展路徑
9. 公司員工均有相等的職業(yè)晉升機(jī)會(huì)
10. 公司比較清楚知道員工具有何種職業(yè)發(fā)展特點(diǎn)
11. 公司為員工提供較為詳細(xì)的職場(chǎng)晉升路線信息
12. 公司對(duì)員工職場(chǎng)發(fā)展的需求比較注重
13. 公司協(xié)助員工對(duì)未來的職場(chǎng)發(fā)展路徑進(jìn)行規(guī)劃和選擇
第二部分：培訓(xùn)與開發(fā)
14. 我比較滿意公司培訓(xùn)開發(fā)的相關(guān)活動(dòng)
15. 公司重視員工技能的提高
16. 公司比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供更豐富的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)會(huì)
17. 公司認(rèn)為存在為員工提供知識(shí)擴(kuò)展和技能提升的必要性
18. 公司會(huì)為員工進(jìn)行能力開發(fā)以滿足將來工作中的新問題
第三部分：績(jī)效管理
19. 我比較滿足公司提供的績(jī)效評(píng)估方式
20. 我得到的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果和我平時(shí)的工作表現(xiàn)成正比
21. 公司員工績(jī)效水平與員工工作難度和強(qiáng)度成正比
22. 公司會(huì)對(duì)員工的正向績(jī)效及時(shí)進(jìn)行認(rèn)可
23. 公司傾向于肯定員工高績(jī)效，而不僅在意對(duì)低績(jī)效的懲處
24. 我認(rèn)為公司正不斷探索和實(shí)踐最適合的績(jī)效機(jī)制
25. 我和公司都認(rèn)為采取績(jī)效機(jī)制非常有價(jià)值
三、離職傾向
26. 您是否考慮要辭去目前的工作
27. 您是否想要尋找其他相同性質(zhì)的工作
28. 您是否想要尋找其他不同性質(zhì)的工作
29. 以您目前的狀況及條件，您認(rèn)為在別的機(jī)構(gòu)找到合適職務(wù)的可能性如何
30. 如果您知道的機(jī)構(gòu)有一個(gè)適合您的工作空缺，您認(rèn)為您獲得這份工作的可能性如何
31. 您是否會(huì)辭去現(xiàn)在的工作
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