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吉安市第一人民醫(yī)院職工薪酬分配調(diào)查問卷
1. 您所在的科室類別:
臨床科室
醫(yī)技科室
護(hù)理部門
行政職能部門
后勤保障部門
2. 您的崗位類別:
醫(yī)生（含醫(yī)、藥、技）
護(hù)士
行政管理人員
后勤服務(wù)人員
其他（請注明）
3. 您的職稱/職級:
初級及以下
中級
副高級
正高級
無職稱（行政/后勤崗位）
4. 您的學(xué)歷:
大專及以下
本科
碩士研究生
博士研究生
5. 您在本院的工作年限:
5年及以下
6-10年
11-15年
16-20年
21年及以上
6.您的薪酬組成部分包括以下哪幾項(xiàng)?
基本工資/崗位工資
績效獎(jiǎng)金
夜班費(fèi)/院前急救出車補(bǔ)貼
各項(xiàng)津貼（如衛(wèi)生津貼、餐補(bǔ)、工會(huì)福利等）
各種考核獎(jiǎng)（如不良事件上報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)、專科護(hù)士考核獎(jiǎng)等）
五險(xiǎn)一金等法定福利
7.您的薪酬是否與藥品、衛(wèi)生材料、檢查、化驗(yàn)等業(yè)務(wù)掛鉤?
直接掛鉤
不掛鉤
8.醫(yī)院是否下達(dá)創(chuàng)收指標(biāo)?
下達(dá)創(chuàng)收指標(biāo)
無創(chuàng)收指標(biāo)
9.醫(yī)院績效分配方案是體現(xiàn)院級價(jià)值導(dǎo)向的重要指揮棒，您是否認(rèn)同醫(yī)院績效分配方案逐步改進(jìn)，起到了應(yīng)有的導(dǎo)向作用?
非常同意
同意
不同意
10.科室在醫(yī)院指導(dǎo)性原則下制定績效二次分配方案，您是否認(rèn)同科室二次分配方案公平、公正，并能體現(xiàn)您個(gè)人的崗位價(jià)值
非常同意
同意
不同意
11.開放建議 對于我院的薪酬制度改革與優(yōu)化，您還有哪些具體的意見或建議?（如考核指標(biāo)設(shè)計(jì)、分配方式、福利項(xiàng)目等）
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