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公司薪酬體系滿意度調查問卷

1. 您的崗位類型
2. 您的工齡
3. 您的學歷
4. 您的薪酬層級（根據(jù)公司現(xiàn)行薪酬等級填寫）
5. 其他薪酬層級請注明
薪酬體系滿意度調查（請根據(jù)實際感受選擇，1 = 非常不滿意，2 = 不滿意，3 = 一般，4 = 滿意，5 = 非常滿意）
6. 薪酬水平
  • 非常不滿意
  • 不滿意
  • 一般
  • 滿意
  • 非常滿意
與同行業(yè)同崗位相比，您對當前薪酬水平的滿意度
與自身工作貢獻（勞動強度、責任大小、技能要求）相比，薪酬的匹配度
基本工資水平對您的生活保障程度
獎金（績效獎金、項目激勵金等）的發(fā)放水平
7. 薪酬結構
  • 非常不滿意
  • 不滿意
  • 一般
  • 滿意
  • 非常滿意
固定薪酬與績效薪酬的比例合理性
津貼補貼（高溫、高空、異地施工等）的設置完整性與標準合理性
福利體系（社保、帶薪假期、體檢等）的完善性
長期激勵（如項目分紅、股權激勵等）的適配性（無則選 “一般”）
8. 績效考核
  • 非常不滿意
  • 不滿意
  • 一般
  • 滿意
  • 非常滿意
績效考核指標（成本、工期、質量、安全等）與崗位工作的針對性
績效考核過程的透明度與公平性
績效考核結果的客觀性與準確性
績效考核結果與薪酬分配的掛鉤緊密程度
9. 薪酬公平性
  • 非常不滿意
  • 不滿意
  • 一般
  • 滿意
  • 非常滿意
公司內部不同崗位之間（如技術崗與行政崗）的薪酬公平性
同崗位不同員工之間（如同級別技術人員）的薪酬公平性
薪酬調整（調薪幅度、調薪對象）的公平性
10. 薪酬調整
  • 非常不滿意
  • 不滿意
  • 一般
  • 滿意
  • 非常滿意
薪酬調整的頻率（如年度 / 季度調整）合理性
薪酬調整的依據(jù)（市場薪酬、績效、技能等）科學性
薪酬調整幅度對員工的激勵效果
11. 激勵與風險規(guī)則
  • 非常不滿意
  • 不滿意
  • 一般
  • 滿意
  • 非常滿意
項目激勵金的核算邏輯（如成本節(jié)約、計劃外收益計提）清晰度
風險保證金的繳納金額與繳納方式合理性（無則選 “一般”）
薪酬發(fā)放周期（月度、年度、竣工結算）合理性
總經理 30% 薪酬裁量權的設置合理性
12. 薪酬溝通
  • 非常不滿意
  • 不滿意
  • 一般
  • 滿意
  • 非常滿意
薪酬政策（核算規(guī)則、調整標準等）的透明度
薪酬相關疑問與訴求的溝通渠道暢通性
您對公司薪酬體系的整體理解程度
13. 您對公司現(xiàn)行薪酬體系的整體滿意度
14. 您認為公司薪酬體系中最需要優(yōu)化的方面是
15. 對于薪酬結構、激勵規(guī)則、發(fā)放方式等，您有哪些具體的優(yōu)化建議
16. 其他與薪酬體系相關的意見或訴求
17. 您的性別：
18. 您的年齡段：
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