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南寧物業(yè)企業(yè)中新生代員工薪酬公平感對(duì)其離職傾向問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告

基本信息（共4題）
1. 1. 您的性別?（）
2. 2. 您的出生年份屬于?（）
3. 3. 您當(dāng)前所在的崗位類(lèi)型是?（）
4. 4. 您在當(dāng)前企業(yè)的工作年限是?（）
二、薪酬公平感量表（共6題）
5. 1. 我的薪酬收入與自身勞動(dòng)付出、工作業(yè)績(jī)相匹配。
6. 2. 同崗位、同工作量的員工，薪酬差距合理公平。
7. 3. 公司薪酬制定標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效考核流程公開(kāi)透明且規(guī)范。
8. 4. 公司薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放有明確依據(jù)，不會(huì)隨意變動(dòng)。
9. 5. 我對(duì)薪酬核算、發(fā)放有疑問(wèn)時(shí)，能得到及時(shí)回應(yīng)。
10. 6. 管理人員會(huì)耐心解答我的薪酬相關(guān)問(wèn)題，態(tài)度誠(chéng)懇。
三、工作滿(mǎn)意度量表（共4題）
11. 1. 我對(duì)當(dāng)前崗位的薪酬水平感到滿(mǎn)意。
12. 2. 我對(duì)當(dāng)前的日常工作內(nèi)容與工作強(qiáng)度感到滿(mǎn)意。
13. 3. 我對(duì)職場(chǎng)工作氛圍、同事相處狀態(tài)感到滿(mǎn)意。
14. 4. 我對(duì)當(dāng)前這份工作的整體狀態(tài)感到滿(mǎn)意。
四、組織承諾量表（共6題）
15. 1. 我對(duì)所在企業(yè)有較強(qiáng)的歸屬感和認(rèn)同感。
16. 2. 我愿意留在當(dāng)前企業(yè)長(zhǎng)期工作、謀求發(fā)展。
17. 3. 我認(rèn)同企業(yè)的管理理念、規(guī)章制度與企業(yè)文化。
18. 4. 我覺(jué)得自己有責(zé)任留在企業(yè)繼續(xù)履職工作。
19. 5. 若主動(dòng)離職，會(huì)對(duì)我的生活、工作造成較大影響。
20. 6. 我很難找到比當(dāng)前企業(yè)更合適、更穩(wěn)定的工作。
五、離職傾向量表（共2題）
21. 1. 我近期經(jīng)常產(chǎn)生想要主動(dòng)離職的念頭。
22. 2. 我計(jì)劃在未來(lái)半年內(nèi)尋找新的工作機(jī)會(huì)。
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