DK公司新生代員工彈性福利偏好調(diào)查問卷

第一部分：基本信息

1. 您的出生年份：________

2. 您的性別：

男女

3. 您的最高學(xué)歷：

高中/中專及以下大專本科碩士博士

4. 您入職DK公司的年限：

不足1年1-3年3-5年5年以上

5. 您目前的職位序列：

基層員工技術(shù)/業(yè)務(wù)骨干初級管理者中層及以上管理者

6. 您的婚姻與子女狀況：

單身，無子女已婚/有伴侶，暫無子女已婚/有伴侶，有子女其他

7. 您的稅后月均總收入（含績效、獎金等）：

8000元以下 8001-15000元 15001-25000元 25001元以上第二部分：對當(dāng)前福利的評價

8. 請您對公司當(dāng)前提供的以下6項福利的滿意度進(jìn)行打分（1-10分，1為最不滿意，10為最滿意）：

法定福利（五險一金）：____分

帶薪年假：____分

年度健康體檢：____分

節(jié)日福利：____分

團隊建設(shè)與文化活動：____分

員工培訓(xùn)與學(xué)習(xí)資源：____分

總體滿意度：____分

9. 您認(rèn)為當(dāng)前福利體系最需要改進(jìn)的三個方面是（請按優(yōu)先級排序，1為最需改進(jìn)）：

福利項目太少，選擇有限福利是“一刀切”，不能滿足我的個性化需求福利水平與同行相比沒有優(yōu)勢福利與我的生活階段（如單身、已婚、有孩）不匹配感覺不到激勵作用公司對福利的宣傳和解釋不夠其他：

10. 第三部分：彈性福利需求與偏好

假設(shè)公司為您提供一筆福利預(yù)算（積分），可用于兌換以下項目。請勾選您感興趣的所有項目。

補充商業(yè)醫(yī)療保險（覆蓋門診/住院）可將醫(yī)療保險擴展至配偶/子女重疾險年度高端/個性化體檢套餐健身津貼/運動場館會員卡員工幫助計劃（含心理咨詢）彈性工作時間制度每周1-2天遠(yuǎn)程辦公機會額外的帶薪年假天數(shù)父母健康體檢福利子女教育或托育津貼外部專業(yè)培訓(xùn)/行業(yè)會議專項基金在職深造（如MBA、碩士）學(xué)費補貼專業(yè)資格認(rèn)證考試費用報銷書籍購置津貼或在線學(xué)習(xí)平臺會員升級的交通/通訊補貼住房租金補貼企業(yè)年金計劃年度旅游休閑基金彈性福利積分（可兌換購物卡、消費券等）生日及司齡紀(jì)念特別福利

11. 請從您在A部分勾選的所有項目中，選出您最看重的前5項，并按渴望程度從高到低填寫。

12. 如果公司推行“核心必選福利 + 彈性自選福利”的模式，您的總體態(tài)度是？

非常支持比較支持無所謂不太支持非常反對

13. 您認(rèn)為彈性福利的“預(yù)算”（積分）分配，主要應(yīng)與哪些因素掛鉤？（請最多選擇3項）

崗位價值/職級個人年度績效表現(xiàn)司齡專業(yè)技術(shù)認(rèn)證/職稱平均分配其他（請?zhí)顚懀篲___

14. 除了以上列出的選項，您還特別希望公司提供哪些目前沒有的福利項目？

15. 對于公司未來設(shè)計及實施彈性福利體系，您還有任何其他的意見或建議嗎？

問卷結(jié)束，再次感謝您的參與！

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