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護(hù)士人文執(zhí)業(yè)環(huán)境滿意度調(diào)查問卷

尊敬的護(hù)士同仁：您好！這是一份關(guān)于護(hù)士人文執(zhí)業(yè)環(huán)境滿意度的調(diào)查問卷。人文執(zhí)業(yè)環(huán)境對于護(hù)士的工作體驗(yàn)、職業(yè)發(fā)展及患者護(hù)理質(zhì)量至關(guān)重要。本問卷旨在了解您對所在工作單位人文執(zhí)業(yè)環(huán)境各方面的感受與看法。您的回答對我們改善護(hù)士工作環(huán)境、提升護(hù)理服務(wù)質(zhì)量具有重要意義。問卷采用匿名方式進(jìn)行，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計(jì)分析，請您根據(jù)實(shí)際情況如實(shí)作答。感謝您的支持與合作！
1. 您的性別
2. 您的年齡段
請選擇
3. 您的學(xué)歷
4. 您的職稱
5. 您在當(dāng)前醫(yī)院的工作年限
6. 請對以下關(guān)于科室團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通方面的描述進(jìn)行評價(jià)（1=很不滿意，2=不滿意，3=一般，4=滿意，5=很滿意）
  • 很不滿意
  • 不滿意
  • 一般
  • 滿意
  • 很滿意
科室成員間溝通順暢
團(tuán)隊(duì)成員相互支持與配合
醫(yī)護(hù)之間協(xié)作良好
科室內(nèi)部信息共享及時(shí)準(zhǔn)確
遇到問題時(shí)能得到同事幫助
7. 請對以下關(guān)于科室管理與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格方面的描述進(jìn)行評價(jià)（1=很不滿意，2=不滿意，3=一般，4=滿意，5=很滿意）
  • 很不滿意
  • 不滿意
  • 一般
  • 滿意
  • 很滿意
科室管理者能傾聽護(hù)士的意見和建議
科室管理公平公正
科室管理者關(guān)心護(hù)士的個(gè)人成長與福祉
科室工作安排合理
科室有明確的工作目標(biāo)和方向
8. 請對以下關(guān)于職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)方面的描述進(jìn)行評價(jià)（1=很不滿意，2=不滿意，3=一般，4=滿意，5=很滿意）
  • 很不滿意
  • 不滿意
  • 一般
  • 滿意
  • 很滿意
醫(yī)院/科室提供了足夠的專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會
個(gè)人職業(yè)發(fā)展路徑清晰
有機(jī)會參與專業(yè)學(xué)術(shù)交流
醫(yī)院鼓勵(lì)護(hù)士學(xué)習(xí)新知識、新技能
工作表現(xiàn)得到公正的評價(jià)與認(rèn)可
9. 請對以下關(guān)于工作負(fù)荷與壓力方面的描述進(jìn)行評價(jià)（1=很不滿意，2=不滿意，3=一般，4=滿意，5=很滿意）
  • 很不滿意
  • 不滿意
  • 一般
  • 滿意
  • 很滿意
工作負(fù)荷在可承受范圍內(nèi)
工作時(shí)間安排合理
有足夠的休息和恢復(fù)時(shí)間
工作壓力在可調(diào)節(jié)范圍內(nèi)
醫(yī)院/科室有提供壓力管理支持
10. 請對以下關(guān)于患者關(guān)懷與人文氛圍方面的描述進(jìn)行評價(jià)（1=很不滿意，2=不滿意，3=一般，4=滿意，5=很滿意）
  • 很不滿意
  • 不滿意
  • 一般
  • 滿意
  • 很滿意
醫(yī)院重視以患者為中心的服務(wù)理念
科室氛圍充滿人文關(guān)懷（對患者）
科室氛圍充滿人文關(guān)懷（對同事）
護(hù)士有足夠的時(shí)間與患者進(jìn)行溝通交流
醫(yī)院鼓勵(lì)護(hù)士提供個(gè)性化的護(hù)理服務(wù)
11. 總體而言，您對目前工作的人文執(zhí)業(yè)環(huán)境的滿意度如何
12. 您向其他護(hù)士推薦在本院工作的可能性有多大？
13. 您認(rèn)為所在醫(yī)院/科室在人文執(zhí)業(yè)環(huán)境方面，哪些方面做得比較好（可多選）
14. 您認(rèn)為所在醫(yī)院/科室在人文執(zhí)業(yè)環(huán)境方面，哪些方面有待改進(jìn)（可多選）
15. 您認(rèn)為，為了進(jìn)一步提升護(hù)士人文執(zhí)業(yè)環(huán)境，醫(yī)院或科室可以采取哪些具體措施？
16. 您對所在醫(yī)院/科室的人文執(zhí)業(yè)環(huán)境還有其他什么意見或建議嗎？
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