護(hù)士分層培訓(xùn)考試

本次考試旨在評(píng)估護(hù)士分層培訓(xùn)的掌握情況，總分100分，請(qǐng)認(rèn)真作答。

1. 基本信息：

2. 護(hù)士分層培訓(xùn)中，N0級(jí)護(hù)士的主要培訓(xùn)重點(diǎn)是

復(fù)雜病例處理基礎(chǔ)護(hù)理操作護(hù)理管理能力科研創(chuàng)新能力

3. 以下哪項(xiàng)是N2級(jí)護(hù)士應(yīng)具備的核心能力

獨(dú)立完成危重癥患者護(hù)理執(zhí)行常規(guī)護(hù)理操作參與護(hù)理質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目指導(dǎo)下級(jí)護(hù)士工作

4. 護(hù)士分層的主要依據(jù)不包括

工作年限學(xué)歷水平職稱等級(jí)家庭背景

5. N3級(jí)護(hù)士在培訓(xùn)中應(yīng)重點(diǎn)提升的能力是

基礎(chǔ)生命支持技術(shù)專科護(hù)理知識(shí)與技能護(hù)理文書(shū)書(shū)寫(xiě)規(guī)范醫(yī)院感染防控知識(shí)

6. 分層培訓(xùn)中，對(duì)護(hù)士能力進(jìn)行動(dòng)態(tài)評(píng)估的周期一般為

每月一次每季度一次每半年一次每年一次

7. 護(hù)士分層培訓(xùn)的目標(biāo)包括

提高護(hù)理質(zhì)量促進(jìn)護(hù)士職業(yè)發(fā)展合理配置護(hù)理人力資源降低醫(yī)療成本縮短患者住院時(shí)間

8. N1級(jí)護(hù)士的培訓(xùn)內(nèi)容可能涉及

常見(jiàn)疾病護(hù)理常規(guī)護(hù)理應(yīng)急預(yù)案演練護(hù)患溝通技巧護(hù)理科研方法高級(jí)生命支持培訓(xùn)

9. 以下屬于護(hù)士分層培訓(xùn)考核方式的有

理論知識(shí)筆試操作技能考核臨床實(shí)踐評(píng)估同事互評(píng)患者滿意度調(diào)查

10. 影響護(hù)士分層培訓(xùn)效果的因素有

培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性培訓(xùn)師資的專業(yè)水平護(hù)士的學(xué)習(xí)積極性醫(yī)院的支持力度培訓(xùn)時(shí)間的長(zhǎng)短

11. 護(hù)士分層后，不同層級(jí)護(hù)士的工作職責(zé)差異體現(xiàn)在

護(hù)理任務(wù)的復(fù)雜性患者病情的輕重程度對(duì)下級(jí)護(hù)士的指導(dǎo)責(zé)任參與管理工作的深度薪酬待遇的高低

12. 護(hù)士分層培訓(xùn)僅適用于綜合性醫(yī)院，?？漆t(yī)院無(wú)需實(shí)施。

對(duì)錯(cuò)

13. N4級(jí)護(hù)士的主要職責(zé)之一是參與護(hù)理學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)。

對(duì)錯(cuò)

14. 護(hù)士分層后，低層級(jí)護(hù)士不能參與高層級(jí)護(hù)士的工作。

對(duì)錯(cuò)

15. 分層培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)根據(jù)護(hù)士個(gè)人意愿進(jìn)行制定，無(wú)需考慮醫(yī)院需求。

對(duì)錯(cuò)

16. 護(hù)士分層評(píng)估結(jié)果應(yīng)作為崗位調(diào)整和績(jī)效考核的重要依據(jù)。

對(duì)錯(cuò)

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