金魚公司薪酬滿意度調(diào)查問卷

第一部分：基本信息

1. 您所在的管理序列

職能管理序列（運營、市場、計劃供應(yīng)、財務(wù)、人力、綜合管理、黨群）研發(fā)序列（研發(fā)、質(zhì)量）銷售序列（銷售各部門）

2. 您在公司的工作年限

1年內(nèi)1（含）-3年3（含）-5年5（含）-10年10（含）年以上

3. 您的崗位層級

專員級（專員、銷售專員、高級銷售專員、技術(shù)員）主管級（主管、銷售主任、高級銷售主任、工程師）高級主管級（副部長、高級主管、省區(qū)經(jīng)理、高級工程師）副部長級(副部長(代主持工作)、資深業(yè)務(wù)經(jīng)理、高級省區(qū)經(jīng)理、資深工程師)部長級

4. 您績效等級（去年）

A/優(yōu)秀（95分及以上）B/良好【85-95）C/合格【75-85）D/待改進(jìn)【60-75）E/不合格（60分以下）不清楚

第二部分：薪酬滿意度（請根據(jù)您的真實感受，選擇最符合的選項）

5. 滿意度題目

非常滿意
比較滿意
一般
不太滿意
非常不滿意

（1）與本地同行業(yè)相比，我對自己的薪酬水平感到

（2）與公司內(nèi)其他部門同級別人員相比，我對自己的薪酬感到

（3）與自己的付出和能力相比，我對自己的薪酬感到

（4）我對目前的固定工資（崗位工資）感到

（5）我對目前的浮動工資（績效工資、業(yè)績工資、年終績效獎金）感到

第三部分：薪酬公平性感知

6. 薪酬公平性題目

非常同意
比較同意
一般
不太同意
非常不同意

（1）我認(rèn)為公司內(nèi)部不同崗位之間的薪酬差距是合理的

（2）我認(rèn)為同崗位員工的薪酬主要取決于能力和績效，而非資歷或關(guān)系

（3）我了解自己的薪酬是如何確定的（如定薪規(guī)則、調(diào)薪依據(jù)）

（4）我認(rèn)為新入職員工的薪酬與老員工相比是公平的

（5）我認(rèn)為高績效者在薪酬上得到了應(yīng)有的回報

第四部分：薪酬激勵性

7. 薪酬激勵性題目

非常同意
比較同意
一般
不太同意
非常不同意

（1）目前的薪酬體系能激勵我努力工作

（2）我認(rèn)為績效獎金/提成的計算方式是清晰合理的

（3）我知道如何做才能獲得更高的薪酬

（4）與同行業(yè)相比，公司的福利（五險一金、補貼、假期等）有競爭力

（5）公司提供的非現(xiàn)金激勵（如表彰、培訓(xùn)機(jī)會、晉升通道）讓我感到被認(rèn)可

第五部分：薪酬溝通與透明度

8. 薪酬溝通與透明度題目

非常同意
比較同意
一般
不太同意
非常不同意

（1）我清楚地知道公司的薪酬政策和制度

（2）當(dāng)我對薪酬有疑問時，我知道向誰咨詢

（3）我的上級會定期與我溝通績效和薪酬調(diào)整的可能性

（4）公司對薪酬調(diào)整的原因和規(guī)則有清晰的解釋

第六部分：開放性問題

9. 您認(rèn)為目前薪酬體系最大的優(yōu)點是什么？

10.

您認(rèn)為目前薪酬體系最需要改進(jìn)的一個問題是什么？

11. 如果公司進(jìn)行薪酬調(diào)整，您最希望改善以下哪一方面？

提高固定工資水平優(yōu)化績效獎金規(guī)則，讓激勵更公平增加福利項目或提升福利質(zhì)量縮小新老員工薪酬倒掛提高薪酬透明度，讓員工更清楚規(guī)則其他：__________

12.

關(guān)于薪酬管理，您還有什么好的建議？

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