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員工綠色環(huán)保認知與行為調查問卷

您好！我們正在進行一項員工綠色環(huán)保課題的調查和研究。請注意：確保您的企業(yè)與綠色環(huán)保有關，您的工作也與綠色環(huán)保有關。您的回答沒有對錯之分。本調查結果只用于學術研究。我們只做調查樣本的整體性的變量關系分析，不做個體樣本的分析，不涉?zhèn)€人隱私。我們遵守自愿、匿名和保密的原則。請您根據(jù)您的實際情況作答。
1. 手機號碼（后4位）
以下題目請根據(jù)您所在工作部門的實際情況，在1至5的數(shù)字中選擇最符合的選項，1表示非常不同意，5表示非常同意。
2. 我所在的工作部門
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
參與以保護和改善自然環(huán)境質量為目的的活動
為了為子孫后代創(chuàng)造更美好的生活而投資
為盡量減少對自然環(huán)境的負面影響實施專門的計劃
目標是可持續(xù)增長，考慮到子孫后代
支持在綠色環(huán)保領域開展工作的非政府組織
積極參與促進社會福祉的活動和項目
鼓勵員工參加志愿活動
尊重消費者權益，提供法律要求之外更多的權益
向客戶提供有關產(chǎn)品的完整、準確的信息
客戶滿意度對我們非常重要
始終定期、持續(xù)地納稅
完全、及時地遵守法律規(guī)定
3. 關于部門導向
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
齊心協(xié)力讓每位員工了解綠色環(huán)保的重要性
有明確的政策聲明，敦促員工提高綠色環(huán)保意識
員工高度重視綠色環(huán)保
綠色環(huán)保是核心價值
在綠色環(huán)保上投入足夠資源
4. 我們的主管
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
關心我們的綠色環(huán)保的想法、計劃
強調為改善環(huán)境做出貢獻的重要性
參與綠色環(huán)?；顒?/div>
鼓勵我們自愿參加綠色環(huán)?；顒?/div>
對我們企業(yè)及其環(huán)境目標有透徹的了解
鼓勵我們?yōu)榫G色環(huán)保事業(yè)做出貢獻
讓我們用自己認為最好的方式來處理環(huán)境問題
會盡她/他所能來實現(xiàn)我們的環(huán)保倡議
對綠色環(huán)保有很高的要求
總是在綠色環(huán)保方面做出很好的表率
不會為了取得成功而犧牲綠色環(huán)保原則
重視綠色環(huán)?？冃跤诶麧?/div>
以下題目請根據(jù)您所在部門的人力資源管理實際情況，在1至5的數(shù)字中選擇最符合的選項，1表示非常不同意，5表示非常同意。
5. 有關人力資源管理，我們部門
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
吸引應聘者，他們會使用綠色環(huán)保標準來篩選應聘的單位
運用綠色環(huán)保品牌吸引那些愛好環(huán)保的應聘者
招聘具有綠色環(huán)保意識的員工
以下題目請根據(jù)您的工作實際情況，在1至5的數(shù)字中選擇最符合的選項，1表示非常不同意，5表示非常同意。
6. 關于您的工作
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
工作涉及到去解決挑戰(zhàn)性的綠色環(huán)保問題
在處理綠色環(huán)保問題上，工作需要我發(fā)揮創(chuàng)意
工作經(jīng)常要處理我從來沒有碰到的綠色環(huán)保問題
工作需要我對綠色環(huán)保問題提出獨特的見解或解決方案
背景的差異常常會影響個人對工作的感覺和認識，我們問下述問題就是為了研究這些背景因素的作用。你填答的任何內容決不示于他人。
7. 您的性別
8. 您的年齡
9. 您的學歷
10. 婚姻狀態(tài)
11. 您每周為企業(yè)平均工作小時數(shù)
12. 您在企業(yè)的工齡
13. 您在部門的時間
14. 您所在的部門在直屬主管的領導下的人數(shù)
15. 您與主管共事的時間
16. 您所在的工作領域：___。工作任務中有___，沒有___綠色環(huán)保的要求。
17. 年齡減去教育年限再減工齡是否大于6
18. 若年齡減去教育年限再減工齡小于6，原因是（可多選）
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