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新疆好家鄉(xiāng)超市有限公司員工薪酬滿意度調(diào)查問卷
尊敬的員工:
您好!本次問卷旨在了解員工薪酬滿意度相關情況,所有答案僅用于學術研究與企業(yè)薪酬制度優(yōu)化,全程匿名填寫,數(shù)據(jù)嚴格保密,懇請您根據(jù)實際感受如實作答,感謝您的支持與配合。
一、基本信息(單選)
1. 您的性別
男
女
2. 您的年齡區(qū)間?
25歲及以下
26-30歲
31-40歲
41歲及以上
3. 您所在的崗位類別?
店長/副店長
收銀/理貨
營業(yè)員/促銷
倉儲/配送
后勤/財務/人事
保安/保潔
4. 您在公司的工作年限?
1年及以下
1-3年
3-5年
5年及以上
二、薪酬滿意度評價(單選,5級量表,1=非常滿意,2=不滿意,3=一般,4=滿意,5=非常滿意
5. 您對當前崗位的基本工資水平滿意度?
非常不滿意
1
2
3
4
5
非常滿意
6. 您認為自己的薪酬與同行相比是否具有競爭力?
很不滿意
1
2
3
4
5
非常滿意
7. 您對公司薪酬分配是否滿意?
很不滿意
1
2
3
4
5
非常滿意
8. 您對目前工作的整體幸福感如何評價?
很不滿意
1
2
3
4
5
非常滿意
三、薪酬公平性與管理評價(單選/多選)
單選題
9. 您認為公司內(nèi)部同崗同酬的執(zhí)行情況如何?
完全不公平
不太公平
一般
比較公平
非常公平
10. 您對公司績效考核指標的透明度滿意度?
非常不滿意
不滿意
一般
滿意
非常滿意
11. 您對公司薪酬調(diào)整的規(guī)則與公示情況滿意度?
非常不滿意
不滿意
一般
滿意
非常滿意
多選題(可選1-5項)
12. 您認為公司薪酬分配存在不公平的問題主要體現(xiàn)在?
同崗不同酬
績效評分與實際貢獻不符
管理層與一線員工薪酬差距過大
特殊崗位補貼分配不均
晉升與薪酬調(diào)整無明確標準
四、福利待遇與激勵機制評價(單選/多選)單選(5級量表,1=非常不滿意,2=不滿意,3=一般,4=滿意,5=非常滿意
13. 您對公司五險一金繳納標準與執(zhí)行的滿意度?
很不滿意
1
2
3
4
5
非常滿意
14. 您對公司帶薪休假制度的執(zhí)行與體驗滿意度
很不滿意
1
2
3
4
5
非常滿意
15. 您對公司提供的健康體檢福利滿意度
很不滿意
1
2
3
4
5
非常滿意
16. 您對公司的節(jié)日福利的滿意度?
很不滿意
1
2
3
4
5
非常滿意
17. 您認為公司績效獎金與個人工作付出匹配度如何?
很不滿意
1
2
3
4
5
非常滿意
18. 您對公司職業(yè)晉升與薪酬增長通道暢通性滿意度?
很不滿意
1
2
3
4
5
非常滿意
多選(可選1-4項)
19. 您希望公司增加的福利項目有哪些?
商業(yè)保險(醫(yī)療險/意外險)
員工旅游/團建補貼
子女教育/家屬福利
技能培訓/職業(yè)發(fā)展課程
20. 你希望以下哪些因素最能提升您對工作的幸福感?
提高薪酬待遇
改善工作環(huán)境
提供職業(yè)發(fā)展機會
加強員工關懷與心理支持
和諧融洽的同事關系
21. 對于薪酬方面還有什么建議?
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