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績效考核體系滿意度調(diào)查問卷

親愛的各位同事:

您好!為了進(jìn)一步優(yōu)化Z支行績效考核效能,增強(qiáng)您對我行歸屬感和認(rèn)同感,煩請您就對Z支行網(wǎng)點員工績效考核方面的認(rèn)識參與此次問卷調(diào)查。

本次問卷調(diào)查以匿名方式進(jìn)行,問卷調(diào)查將僅用于學(xué)術(shù)研究和我行績效考核優(yōu)化,請您根據(jù)實際情況,如實反映您的觀點,若問卷調(diào)查中超過半數(shù)問題未進(jìn)行作答,那么本問卷調(diào)查將無效。感謝您的配合,謝謝!
1. 當(dāng)前績效考核體系了解程度較低
2. 當(dāng)前考核指標(biāo)過于以存款、貸款考核為主
3. 當(dāng)前績效考核指標(biāo)設(shè)計不合理
4. 績效指標(biāo)權(quán)重設(shè)計不合理
5. 當(dāng)前績效考核周期過長
6. 以上級考評作為考評主體較為單一
7. 績效考核方案的制定和實施沒有進(jìn)行雙向溝通
8. 管理層的績效輔導(dǎo)對績效計劃完成有作用
9. 員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于提高
10. 本行績效考核懲罰制度不合理
11. 當(dāng)前考核未將定量指標(biāo)與定性指標(biāo)相結(jié)合
12. 當(dāng)前績效考核體系制定缺少全行員工的參與
13. 本行的績效考核激勵效果一般
14. 績效結(jié)果未與員工進(jìn)行有效的溝通和反饋
15. 績效考核體系沒有得到員工的集體認(rèn)同
16. 績效考核方法在日常工作中未執(zhí)行到位
17. 績效考核指標(biāo)未能反映員工的貢獻(xiàn)度
18. 績效考核結(jié)果未能體現(xiàn)員工的工作價值
19. 績效考核結(jié)果對員工的職業(yè)發(fā)展晉升有幫助
20. 績效考核結(jié)果沒有運(yùn)用得當(dāng)
21. 當(dāng)前績效考核體系影響了您的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
22. 您身邊有很多因績效考核不理想而離職的同事
23. 目前的績效考核指標(biāo)對您拓展業(yè)務(wù)的激勵作用不大
24. 當(dāng)前績效考核體系不能反映您為提升業(yè)績所付出的努力
25. 對于改進(jìn)當(dāng)前績效考核體系,您有什么具體的建議或意見?
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