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市低空公司張睿同志試用期360°轉正評價

       此問卷為匿名填寫，您的意見對于被評價人的勝任情況非常重要，請您按照客觀、公正的原則，對被考察人做出真實、公正的評價，于12月18日下班前反饋，謝謝！
一、《綜合評價表》填寫說明
①本次問卷以打分形式進行評價，請在每項評價指標對應的分值欄中，根據您對被考察人的了解及其在日常工作中的表現，勾選出您認為合適的分值。

②請務必公正、客觀地評分。（注：每一題為總體打分，取范圍值中數字，綜合評價為100分，優(yōu)秀為90分及以上，合格為70-90分，不合格為70分（不含），比如：工作態(tài)度認定為優(yōu)秀，需要取區(qū)間90-100分，最終認定為優(yōu)秀為91分。
1、工作態(tài)度
  • 優(yōu)秀(90-100分）
  • 稱職（70-89分）
  • 不稱職（70分以下（不含）
（1）態(tài)度端正，具有較強責任心，能夠積極主動的承擔工作任務
（2）團隊意識較強，能夠較好的實現團隊協(xié)作，并與其他部門人員保持良好的溝通與協(xié)作
最終認定及分值為：
2、執(zhí)行力
  • 優(yōu)秀(90-100分）
  • 稱職（70-89分）
  • 不稱職（70分以下（不含）
（1）嚴格執(zhí)行公司制度，具備較強時間觀念，并積極參加公司組織的各項活動
（2）始終以結果為導向，運用各種總方法克服各種工作阻力，確保完成工作任務
最終認定及分值為：
3、專業(yè)技術能力
  • 優(yōu)秀（90-100分）
  • 稱職（70-89分）
  • 不稱職（70分以下（不含））
（1）具有較好的專業(yè)知識和技能，能夠獨立完成本崗位相關工作
（2）深刻理解本崗位工作職責，并能夠合理制定工作計劃
最終認定及分值為：
4、工作結果
  • 優(yōu)秀（90-100分）
  • 稱職（70-89分）
  • 不稱職（70分以下（不含）
（1）能夠為公司提供所需的工作結果，且工作效率與質量較高
（2）向內部客戶提供結果的準確、及時有效性
最終認定及分值為：
5、學習成長能力
  • 優(yōu)秀（90-100分）
  • 稱職（70-89分）
  • 不稱職（70分以下（不含）
（1）個人學習意愿強，能夠積極主動的補充相關專業(yè)知識，并愿意幫助團隊成員共同學習和成長
（2）有創(chuàng)新意識，積極主動的改進工作方法，提高工作效率
最終認定及分值為：
二、綜合評價
1、請您對被評價人優(yōu)點/長板進行評價。（備注：分享具體事項）
2、請您對被評價人不足/短板進行評價。（備注：具體事項）
3、請您對被評價人提出寶貴的建議
三、請對被評價人勝任程度進行最終評價
感謝您的合作！
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