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Y公司基層員工流失問題調(diào)研
您好！為深入了解Y公司基層員工流失的相關(guān)情況及背后原因，我們特組織本次問卷調(diào)查。本問卷采用匿名方式進行，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計分析，我們將嚴格保密您的個人信息。請您根據(jù)實際情況和真實感受填寫，您的回答對公司改進管理、穩(wěn)定員工隊伍至關(guān)重要。感謝您的支持與配合！
1. 您的性別：
男
女
2. 您的年齡段：
18歲以下
18~25
26~30
31~40
41~50
51~60
60以上
3. 您目前是否為Y公司基層員工
是
否
4. 您在Y公司的工作時長
6個月以內(nèi)
6個月-1年
1-2年
2-3年
3-5年
5年以上
5. 您所在的部門
生產(chǎn)部
銷售部
市場部
財務(wù)部
人力資源部
行政部
技術(shù)部
客服部
其他
6. 您的職位層級
普通員工
基層班組長
基層技術(shù)員
其他基層崗位
7. 您是否有在未來6個月內(nèi)離職的想法
沒有
有一點想法，但不確定
正在考慮
已在準備離職
已提交離職申請
8. 您周邊同事（同部門/同層級）近一年的流失情況
很少，幾乎沒有
較少
一般
較多
非常多
9. 您認為導致Y公司基層員工流失的主要外部因素有哪些
就業(yè)市場機會增多
其他企業(yè)薪資待遇更優(yōu)厚
同行業(yè)企業(yè)發(fā)展前景更好
居住地附近有更合適的工作
家庭原因（如隨遷、照顧家人等）
10. 您認為導致Y公司基層員工流失的主要內(nèi)部因素有哪些
薪資福利待遇偏低
職業(yè)發(fā)展空間有限
晉升機制不透明或不合理
工作壓力過大
工作內(nèi)容枯燥乏味
人際關(guān)系不和諧
企業(yè)文化不適應(yīng)
領(lǐng)導管理方式不當
培訓與發(fā)展機會不足
工作環(huán)境不佳（如安全、衛(wèi)生、設(shè)施等）
公司整體發(fā)展前景不明朗
11. 請對以下關(guān)于您在Y公司工作體驗的描述進行評分（1分表示非常不符合，5分表示非常符合）
1分-非常不符合
2分-不太符合
3分-一般
4分-比較符合
5分-非常符合
我對目前的薪資水平感到滿意
我在公司有清晰的職業(yè)發(fā)展路徑
我能從工作中獲得成就感
我的工作能力得到了充分發(fā)揮
我與同事的關(guān)系相處融洽
我對直屬領(lǐng)導的管理方式感到滿意
公司提供了必要的培訓和學習機會
我對公司的企業(yè)文化有認同感
我對工作環(huán)境（如辦公設(shè)施、安全等）感到滿意
我認為公司的績效考核制度是公平公正的
12. 如果您曾有過離職想法或已經(jīng)離職，最主要的直接原因是
薪資待遇未達預期
職業(yè)發(fā)展受阻
工作壓力過大
與領(lǐng)導或同事關(guān)系不和
工作內(nèi)容缺乏挑戰(zhàn)性或興趣
通勤時間過長或地點不便
公司管理問題
個人健康原因
其他
13. 如果您曾有過離職想法或已經(jīng)離職，最主要的直接原因是
薪資待遇未達預期
職業(yè)發(fā)展受阻
工作壓力過大
與領(lǐng)導或同事關(guān)系不和
工作內(nèi)容缺乏挑戰(zhàn)性或興趣
通勤時間過長或地點不便
公司管理問題
個人健康原因
其他
14. 如果您曾有過離職想法或已經(jīng)離職，最主要的直接原因是
薪資待遇未達預期
職業(yè)發(fā)展受阻
工作壓力過大
與領(lǐng)導或同事關(guān)系不和
工作內(nèi)容缺乏挑戰(zhàn)性或興趣
通勤時間過長或地點不便
公司管理問題
個人健康原因
其他
15. 如果您曾有過離職想法或已經(jīng)離職，最主要的直接原因是
薪資待遇未達預期
職業(yè)發(fā)展受阻
工作壓力過大
與領(lǐng)導或同事關(guān)系不和
工作內(nèi)容缺乏挑戰(zhàn)性或興趣
通勤時間過長或地點不便
公司管理問題
個人健康原因
其他
16. 您認為公司在哪些方面改進，能有效降低基層員工流失率（可多選）
提高薪資福利待遇
完善職業(yè)晉升通道
加強領(lǐng)導管理能力培訓
改善工作環(huán)境
增加培訓與發(fā)展機會
優(yōu)化績效考核與激勵機制
營造良好的企業(yè)文化與團隊氛圍
提供更靈活的工作安排
加強員工關(guān)懷與溝通
17. 您對Y公司保留基層員工、降低流失率還有哪些具體的建議或看法
18. 如果您愿意，可以留下您的聯(lián)系方式（選填，方便我們進一步溝通）
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