ZX公司基層員工職業(yè)倦怠調(diào)查問卷

尊敬的ZX公司的員工:
您好！本次調(diào)查旨在了解公司基層員工職業(yè)相關(guān)現(xiàn)狀及影響因素，為優(yōu)化企業(yè)人力資源管理、緩解員工倦怠提供參考。問卷采用匿名形式，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，嚴(yán)格保密個人信息。請根據(jù)自身實際情況如實填寫，感謝您的支持與配合！
先和大家用通俗的語言說明本次訪談核心議題“職業(yè)倦怠”。這一概念并非指正常工作中的短暫疲憊，而是長期處于高壓、高負(fù)荷或缺乏價值感的工作狀態(tài)下，逐漸形成的持續(xù)性心理與生理耗竭狀態(tài)，簡單來說就是身心俱疲、提不起勁，對工作失去熱情與動力，且這種狀態(tài)會影響工作效率與個人狀態(tài)。
具體來說，職業(yè)倦怠主要有以下幾種常見表現(xiàn)，大家可以對照參考:
1.情緒耗竭:經(jīng)常感到疲憊不堪、心煩意亂，對工作中的瑣事容易暴躁易怒，原本能輕松應(yīng)對的任務(wù)現(xiàn)在也覺得力不從心，內(nèi)心缺乏能量感。
2.工作疏離:對工作內(nèi)容失去興趣，不再主動追求進(jìn)步，抱著應(yīng)付了事的心態(tài)完成任務(wù)，不愿參與額外的工作交流或團隊活動，對工作結(jié)果也不再關(guān)心。
3.成就感降低:覺得自己的工作沒有價值，付出的努力得不到認(rèn)可，長期陷入忙而無獲的困境，逐漸懷疑自己的工作能力，失去職業(yè)成就感。
4.生理與行為反應(yīng):出現(xiàn)失眠、焦慮、注意力不集中、記憶力下降等問題，甚至產(chǎn)生逃避工作的想法，比如頻繁請假、拖延工作進(jìn)度，或?qū)ぷ飨嚓P(guān)的信息刻意回避。

一、基本信息

1. 您的性別。

A. 男B. 女

2. 您的年齡。

A. 20-25歲B. 26-30歲C. 31-35歲D. 36-40歲E. 40歲以上

3. 您的入職年限。

A. 1年及以下B. 2-3年C. 4-5年D. 6-10年E. 10年以上

4. 您的婚姻狀況:

A.未婚B.已婚C.離異

5. 您從事什么崗位:

A.技術(shù)B.生產(chǎn)C.銷售D.采購、行政、人力資源E.其他

6. 需承擔(dān)本職工作外的額外任務(wù)，存在一人多職情況。