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LA工程咨詢(xún)有限公司薪酬管理調(diào)查問(wèn)卷

尊敬的企業(yè)從業(yè)者：您好!
  本次調(diào)查旨在了解當(dāng)前企業(yè)薪酬體系的實(shí)際運(yùn)行情況，員工對(duì)薪酬制度的滿意度及現(xiàn)存問(wèn)題，研究結(jié)果將為優(yōu)化企業(yè)薪酬管理，提升員工激勵(lì)效果提供參考，僅用于學(xué)術(shù)研究。調(diào)查采用匿名填寫(xiě)方式，您的所有回答僅作統(tǒng)計(jì)分析使用，個(gè)人信息及反饋內(nèi)容將嚴(yán)格保密，不會(huì)對(duì)您造成任何影響。
  填寫(xiě)問(wèn)卷時(shí)，請(qǐng)根據(jù)您的實(shí)際情況如實(shí)反饋想法，您的真實(shí)意見(jiàn)對(duì)本研究至關(guān)重要，感謝您的積極配合與支持!
一、基本信息
1. 您的性別是
2. 您的年齡是
3. 您的工作年限是
4. 您的學(xué)歷層次是
5. 您的崗位類(lèi)別是
二、薪酬競(jìng)爭(zhēng)力相關(guān)
6. 您認(rèn)為當(dāng)前薪資水平與銀川本地同行業(yè)同崗位相比
7. 您對(duì)當(dāng)前薪資的整體滿意度
8. 您是否因薪資水平產(chǎn)生過(guò)離職想法
9. 您認(rèn)為公司核心技術(shù)崗（如注冊(cè)造價(jià)工程師）的薪資是否能匹配其崗位價(jià)值
三、薪酬結(jié)構(gòu)與績(jī)效聯(lián)動(dòng)相關(guān)
10. 您是否清楚了解公司“底薪 提成”薪酬模式中，績(jī)效工資的核算標(biāo)準(zhǔn)
11. 您是否明確項(xiàng)目提成的分配比例、核算周期等規(guī)則
12. 您認(rèn)為當(dāng)前薪酬與個(gè)人工作績(jī)效的關(guān)聯(lián)度
13. 您認(rèn)為現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)是否能有效激發(fā)工作積極性（如復(fù)雜項(xiàng)目審核、緊急招標(biāo)代理等工作）
四、薪酬差異化設(shè)置相關(guān)
14. 您認(rèn)為公司不同崗位類(lèi)別（核心技術(shù)崗、普通技術(shù)崗、輔助崗等）的薪資差距是否合理
15. 您認(rèn)為相同崗位下，不同工作經(jīng)驗(yàn)員工的薪資梯度是否清晰
16. 您是否覺(jué)得自身崗位薪資與所承擔(dān)的工作難度、責(zé)任相匹配
五、福利與激勵(lì)相關(guān)
17. 您對(duì)公司現(xiàn)有福利（五險(xiǎn)一金、法定節(jié)假日）的滿意度
18. 您是否希望增加以下福利/激勵(lì)
19. 其他福利/激勵(lì)建議
20. 您認(rèn)為當(dāng)前福利體系是否能滿足自身在職業(yè)發(fā)展和生活保障上的需求
七、開(kāi)放性建議
21. 您認(rèn)為當(dāng)前公司薪酬管理最需要改進(jìn)的地方是什么？
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