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美潮美家企業(yè)文化調(diào)查問卷
本問卷旨在了解您對公司文化及人才理念的認知與感受，所有題目均為匿名選擇題。您的反饋對公司未來發(fā)展至關(guān)重要，感謝您的參與！
一、基本信息
1. 您所在的部門/崗位類型:
管理崗
運營崗
設(shè)計崗
產(chǎn)品崗（采購/供應(yīng)鏈）
職能崗（財務(wù)/人事/行政/客服）
其他
2. 您在本公司的工作年限:
1年以內(nèi)
1-3年
3-5年
5年以上
3. 您所屬的地區(qū)/辦公地:
天津
黃驊
滄州
二、企業(yè)文化認知度調(diào)查
4. 您認為企業(yè)文化主要是什么?
公司的規(guī)章制度
公司的價值觀和理念
公司的工作氛圍和行為習(xí)慣
公司的品牌形象
管理層的管理風(fēng)格
其他（請注明）
5. 您認為企業(yè)文化對您的工作有幫助么?
非常有幫助，是工作的重要指導(dǎo)和動力
有一定幫助，能提供方向但作用有限
幫助不大，與實際工作關(guān)聯(lián)較弱
沒有幫助，感覺脫離實際
說不清/不確定
6. 您認為企業(yè)文化對團隊凝聚力有幫助么?
有很大幫助，是團隊團結(jié)的核心因素
有一定幫助，但不是主要因素
幫助不大，凝聚力更多依賴其他方面
沒有幫助，未感受到明顯作用
說不清/不確定
7. 您認為"美潮美家"的企業(yè)文化內(nèi)涵中，"美""潮""家"分別代表什么?
美觀、潮流、家庭
立美之心、鑄潮之魂、傳家之情
以美立心、以潮鑄魂、以家傳情
創(chuàng)造美、引領(lǐng)潮、服務(wù)家
其他（請注明）
8. 以下選項中，哪些是"美潮美家"的企業(yè)使命、愿景和核心價值觀?（多選）
使命:讓萬家燈火更美好
使命:為大眾創(chuàng)造更美好的居家生活
愿景:賦能實業(yè)，鏈接全球，成為行業(yè)領(lǐng)先的家居用品提供者
愿景:成為每一個家庭的日常伴侶
核心價值觀:誠信、創(chuàng)新、共贏
核心價值觀:真誠、熱愛、利他
核心價值觀:客戶至上、品質(zhì)第一、團結(jié)協(xié)作
不清楚/不確定
9. 基于公司文化，您認為公司最看重怎樣的人才特質(zhì)?（多選）
價值驅(qū)動型:真誠守信、熱愛事業(yè)、利他共贏
業(yè)績?yōu)橥跣?敢拼敢闖、結(jié)果導(dǎo)向、能力突出
專業(yè)深耕型:技術(shù)精湛、專注細節(jié)、持續(xù)學(xué)習(xí)
和諧關(guān)系型:善于溝通、團隊融洽、服從安排
創(chuàng)新突破型:勇于嘗試、擁抱變化、解決問題
其他（請注明）
三、企業(yè)文化認同度調(diào)查
10. 對于公司"為大眾創(chuàng)造更美好的居家生活"的使命宣言，您的認可程度是?
完全契合個人價值追求，愿意全力踐行
認可使命的價值，支持公司相關(guān)行動
沒有強烈感受，保持中立態(tài)度
認為使命與實際經(jīng)營關(guān)聯(lián)度不高
不認可該使命的導(dǎo)向
11. 對于公司"真誠、熱愛、利他"的核心價值觀，您的認可程度是?
深度認可，愿意在工作中積極踐行
認可價值觀的合理性，基本愿意遵循
覺得表述尚可，但未形成強烈共鳴
部分內(nèi)容與實際工作場景脫節(jié)
不認可該組核心價值觀
12. 對于"敢拼敢闖敢追夢，有心有愛有擔(dān)當(dāng)"的企業(yè)精神，您的認可程度是?
高度認可，愿意主動踐行這一精神
認可精神內(nèi)涵，支持公司倡導(dǎo)方向
沒有明顯共鳴，持中立態(tài)度
覺得精神倡導(dǎo)與實際工作氛圍不符
不認可該企業(yè)精神
13. 您認為公司"一切以消費者滿意為核心"的經(jīng)營理念，在您的工作中展現(xiàn)程度如何?
工作流程、決策邏輯均圍繞消費者需求展開
多數(shù)工作場景能考慮消費者滿意，仍有優(yōu)化空間
僅少數(shù)工作環(huán)節(jié)涉及消費者需求考量
工作中未感受到以消費者滿意為核心的導(dǎo)向
不清楚
四、企業(yè)文化踐行情況調(diào)查
14. 您在平時工作中使用最多的是公司哪個核心價值?（多選）
真誠為本，言行一致
熱愛為帆，追求卓越
利他為先，達人成己
均未明顯踐行
其他（請注明）
15. 您所在團隊在日常工作中，企業(yè)文化的體現(xiàn)情況如何?
充分體現(xiàn)，團隊協(xié)作、決策均圍繞文化導(dǎo)向展開
部分體現(xiàn)，重要工作場景能呼應(yīng)企業(yè)文化
偶爾體現(xiàn)，缺乏常態(tài)化呈現(xiàn)
完全未體現(xiàn)，未感受到文化對工作的影響
不清楚
16. 您認為公司管理層在踐行企業(yè)文化方面的表現(xiàn)如何?
以身作則，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用
基本踐行，但在細節(jié)上仍有提升空間
偶爾踐行，缺乏持續(xù)性和一致性
很少踐行，言行不一
不清楚
17. 公司的獎懲、晉升等制度與企業(yè)文化導(dǎo)向的匹配度如何?
高度匹配，制度設(shè)計和執(zhí)行均以文化為重要依據(jù)
基本匹配，大部分情況能呼應(yīng)文化要求
部分匹配，存在少數(shù)脫節(jié)現(xiàn)象
基本不匹配，制度與文化缺乏關(guān)聯(lián)
不清楚
18. 您是否愿意向他人介紹"美潮美家"的企業(yè)文化?
非常愿意
比較愿意
一般
不太愿意
完全不愿意
19. 您一般愿意向他人介紹"美潮美家"的哪些企業(yè)文化?（多選）
公司的使命與愿景
核心價值觀與企業(yè)精神
"美、潮、家"的文化內(nèi)涵
具體的文化實踐或故事
公司的品牌理念與產(chǎn)品哲學(xué)
不太愿意主動介紹
其他（請注明）
20. 您認為公司在文化落地方面最需要加強的是?（多選）
文化培訓(xùn)與宣導(dǎo)（如系統(tǒng)培訓(xùn)、文化手冊推廣等）
制度與文化結(jié)合（如將文化融入業(yè)務(wù)流程、人力資源制度）
領(lǐng)導(dǎo)層示范作用（如管理者文化踐行培訓(xùn)、表率行為宣傳）
文化活動組織（如主題活動、跨部門文化交流）
員工反饋機制（如常態(tài)化調(diào)研、匿名建議渠道）
文化與業(yè)務(wù)融合（如將文化要求融入工作目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)）
其他（請注明）
五、開放建議
21. 您認為以下哪些是"美潮美家"企業(yè)文化應(yīng)具備的核心品質(zhì)?（多選，最多選擇5項）
誠信
創(chuàng)新
責(zé)任
敏捷
共贏
韌性
執(zhí)行
奮斗
自驅(qū)
擔(dān)當(dāng)
其他（請注明）
22. 您最希望公司未來在文化建設(shè)方面優(yōu)先開展以下哪一類活動?（多選，最多選擇3項）
團隊凝聚活動（團建、運動會等）
文化培訓(xùn)與分享（故事會、讀書會等）
公益與社會責(zé)任活動
創(chuàng)新競賽活動（創(chuàng)意大賽、技能比武）
表彰與慶典活動（文化標(biāo)兵評選、周年慶等）
其他（請注明:）
23. 您認為當(dāng)前公司企業(yè)文化建設(shè)最應(yīng)優(yōu)先加強的環(huán)節(jié)是?（多選）
文化理念的培訓(xùn)與傳播（如系統(tǒng)培訓(xùn)、文化故事集推廣等）
制度流程與企業(yè)文化的匹配（如優(yōu)化人力資源、獎懲制度等）
領(lǐng)導(dǎo)者的以身作則與示范（如管理者文化領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等）
文化活動的豐富與創(chuàng)新（如跨部門體驗活動、文化主題活動等）
文化反饋與迭代機制（如常態(tài)化調(diào)研、匿名反饋渠道等）
文化與業(yè)務(wù)的深度融合（如將文化要求嵌入工作流程）
其他（請注明）
24. 您認為符合公司企業(yè)文化的人才應(yīng)具備哪些核心品質(zhì)?（多選，最多選擇5項）
自驅(qū)
悟性
目標(biāo)
堅韌
內(nèi)省
洞察
擔(dān)當(dāng)
破局
深耕
協(xié)同
其他（請注明）
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