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2025年度員工滿意度調(diào)查

感謝您參與派真生物2025年度員工滿意度問卷調(diào)查！


本次調(diào)查旨在了解您對所屬部門在2025年度所進行的敬業(yè)度提升、績效管理、公司價值觀宣導(dǎo)等工作的反饋，以便部門的管理者能夠了解團隊現(xiàn)狀和需求，從而有針對性地采取措施，持續(xù)打造卓越團隊！


我們衷心希望您能積極參與，感謝您的支持和配合！


答卷說明：
1. 本問卷共33題，大約需要5-7分鐘時間填寫完畢；
2. 本次調(diào)研為匿名調(diào)查，您的信息將被嚴(yán)格保密，請放心作答；
3. 答案沒有對錯，僅作為統(tǒng)計和分析使用，請根據(jù)您的真實經(jīng)歷和感受填寫。

調(diào)查范圍：派真生物全體員工
問卷截止日期：2025年12月31日17:30

如您對問卷調(diào)查有任何疑問，請隨時聯(lián)系人力資源部的同事。

我所在的部門
1、我知道上級對我的工作要求
2、過去一年，我在工作中有機會學(xué)習(xí)和成長
3、公司的使命/目標(biāo)使我覺得我的工作重要
4、我有做好工作所需要的資料信息和設(shè)備
5、在工作中，我每天都有機會做最擅長的事
6、在工作中，我覺得我的意見或建議受到上級重視
7、我的上級會及時表揚和認可我的工作表現(xiàn)和成果
8、我的上級總是支持和鼓勵我的發(fā)展
9、我的上級和同事們致力于高質(zhì)量的工作
10、在過去的六個月內(nèi)，上級有和我談及我的進步
11、我覺得我的上級或同事關(guān)心我
12、我在公司有關(guān)系要好的同事
13、我清楚地知道個人績效目標(biāo)（KPI）的完成對部門及公司目標(biāo)實現(xiàn)的重要性
14、我能夠按照SMART原則制定KPI和個人發(fā)展計劃（IDP）
15、我的上級會與我討論我的KPI如何設(shè)定，在日常工作中會與我進行多次正式或非正式的溝通、輔導(dǎo)或為我提供資源，以便幫助我完成KPI
16、我的上級對我的IDP有清晰的了解并給予了相關(guān)機會或適當(dāng)?shù)闹С?，以幫助我實現(xiàn)個人成長和發(fā)展
17、我對上級給我工作輔導(dǎo)的頻率感到滿意
18、我的上級對我的輔導(dǎo)方式是有效的、安排是充分合理的，使我能夠在工作中進行改進和發(fā)展
19、我的上級能夠發(fā)現(xiàn)并指出我工作中的問題和改進方向，給我提出的反饋、建議和指導(dǎo)是準(zhǔn)確、具體和有針對性的
20、上級在年中時與我進行了正式的一對一的績效回顧溝通
21、上級在日常給予評價和反饋時，會同時關(guān)注我的工作過程和結(jié)果
22、遇到雙方績效評價不一致時，我和上級都會通過行為事例進行平等、充分地溝通，并最終達成共識
23、和上級進行績效溝通時，我有充分表達真實想法的機會，并會得到上級的尊重
24、當(dāng)個人績效目標(biāo)需要調(diào)整時，我和上級雙方會進行充分坦誠地溝通，并最終達成共識
25、績效溝通結(jié)束后，我能夠清楚地知道下一階段的績效目標(biāo)和工作重點
26、我清楚地知道公司的價值觀，以及公司和部門對于價值觀的評估標(biāo)準(zhǔn)
27、我清楚地知道公司的核心能力要求，以及對核心能力的評估標(biāo)準(zhǔn)
請判斷以下行為在您所在團隊/部門的發(fā)生頻率：
28、在我們團隊中，成員能夠坦誠溝通、信守承諾，且公司決策和資源分配過程公平、透明
29、當(dāng)客戶（內(nèi)部或外部）需求與部門自身便利發(fā)生沖突時，我們團隊會優(yōu)先考慮客戶，并主動理解需求、認真對待反饋并持續(xù)改進
30、我們團隊會持續(xù)優(yōu)化工作流程、設(shè)定并追求有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，并在出現(xiàn)問題時以系統(tǒng)性改進而非追責(zé)為導(dǎo)向
31、面對職責(zé)外任務(wù)、不確定性或困難情境，我們團隊成員愿意主動承擔(dān)、積極嘗試，并在可控范圍內(nèi)通過試錯學(xué)習(xí)
32、我們團隊會定期基于事實和數(shù)據(jù)復(fù)盤工作，積極采納改進建議，并推廣有效的新方法和工具以提升成效
33、關(guān)于敬業(yè)度提升、績效滿意度提升、公司價值觀宣導(dǎo)，我有其他意見或建議：
員工滿意度調(diào)查應(yīng)用 復(fù)制此問卷