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溫州焦點(diǎn)千金鞋業(yè)有限公司薪酬體系 員工調(diào)查問(wèn)卷

本次調(diào)研旨在全面了解公司薪酬體系的運(yùn)行情況，聚焦薪酬策略、結(jié)構(gòu)、核算、激勵(lì)等核心維度，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，嚴(yán)格保密個(gè)人信息，問(wèn)卷匿名填寫，不影響您的工作。請(qǐng)根據(jù)自身實(shí)際工作體驗(yàn)和真實(shí)想法如實(shí)作答，無(wú)對(duì)錯(cuò)之分，完整填寫約需8分鐘。
一、薪酬體系認(rèn)知度（核心：是否懂規(guī)則、知邏輯）
1. 你是否清晰了解公司薪酬體系的核心邏輯（如薪酬定位、激勵(lì)重點(diǎn)、公平原則）？
2. 你是否明確當(dāng)前崗位的完整薪酬構(gòu)成及各部分規(guī)則（含固定、浮動(dòng)、補(bǔ)貼、福利的核算/發(fā)放條件）？
3. 公司是否通過(guò)培訓(xùn)、告知等方式，讓員工了解薪酬體系的規(guī)則（如薪酬調(diào)整機(jī)制、績(jī)效核算標(biāo)準(zhǔn)）？
4. 你獲取薪酬明細(xì)（工資構(gòu)成、扣款/補(bǔ)貼原因）的渠道是否便捷（如工資條、系統(tǒng)查詢）？
二、薪酬結(jié)構(gòu)合理性（核心：各組成部分是否適配崗位）
5. 你對(duì)當(dāng)前崗位“固定薪酬 浮動(dòng)薪酬 補(bǔ)貼 福利”的整體結(jié)構(gòu)合理性評(píng)價(jià)如何？
6. 你認(rèn)為固定薪酬（基本工資 崗位工資）與你的崗位價(jià)值、工作難度、技能要求是否匹配？
7. 你認(rèn)為浮動(dòng)薪酬（績(jī)效獎(jiǎng)、產(chǎn)量獎(jiǎng)等）的掛鉤維度（如產(chǎn)量、質(zhì)量、效率）是否貼合你的崗位工作重點(diǎn)？
8. 鞋廠現(xiàn)有補(bǔ)貼（高溫、夜班、全勤、住宿/餐補(bǔ)等）的種類，是否能覆蓋你的核心需求？
9. 你認(rèn)為現(xiàn)有補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（如金額、觸發(fā)條件）是否合理？
10. 加班費(fèi)的核算基數(shù)、倍數(shù)是否符合法定標(biāo)準(zhǔn)，且規(guī)則清晰？
三、薪酬公平性與競(jìng)爭(zhēng)力（核心：內(nèi)部公平、外部對(duì)標(biāo)）
11. 同崗位、同工作量、同績(jī)效的員工，薪酬差距是否合理？
12. 不同崗位（如生產(chǎn)崗vs技術(shù)崗、基層崗vs管理崗）的薪酬差距，是否能體現(xiàn)崗位價(jià)值差異？
13. 你認(rèn)為自己的薪酬與溫州本地同類型鞋廠同崗位員工相比，競(jìng)爭(zhēng)力如何？
14. 員工技能提升（如考證、技能升級(jí)）、工齡增長(zhǎng)后，薪酬是否有對(duì)應(yīng)調(diào)整？
15. 薪酬分配是否存在“憑關(guān)系、憑資歷”而非“憑能力、憑績(jī)效”的情況？
四、薪酬激勵(lì)性與調(diào)整機(jī)制（核心：能否驅(qū)動(dòng)工作、動(dòng)態(tài)優(yōu)化）
16. 當(dāng)前薪酬體系對(duì)你提升工作效率、保證產(chǎn)品質(zhì)量、主動(dòng)加班的激勵(lì)作用如何？
17. 績(jī)效薪酬的核算規(guī)則（考核指標(biāo)、計(jì)分方式、結(jié)果應(yīng)用）是否公平透明？
18. 公司是否有明確的薪酬調(diào)整機(jī)制（如年度調(diào)薪、晉升調(diào)薪、技能調(diào)薪）？
19. 年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)等特殊薪酬的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，是否與個(gè)人/團(tuán)隊(duì)績(jī)效掛鉤，且公平合理？
20. 你是否愿意為了更高的薪酬回報(bào)，主動(dòng)提升技能、承擔(dān)更多工作任務(wù)？
五、薪酬發(fā)放合規(guī)性與反饋機(jī)制（核心：執(zhí)行落地、問(wèn)題解決）
21. 公司薪酬是否每月按時(shí)發(fā)放，無(wú)拖延？
22. 公司是否足額為你繳納社保（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等），繳納基數(shù)是否合理？
23. 當(dāng)你對(duì)薪酬有疑問(wèn)（核算錯(cuò)誤、補(bǔ)貼遺漏等）時(shí)，能否及時(shí)對(duì)接負(fù)責(zé)人并得到合理解決？
24. 公司是否定期收集員工對(duì)薪酬體系的意見(jiàn)，且有明確的優(yōu)化反饋？
六、薪酬體系優(yōu)化需求（開放反饋，精準(zhǔn)優(yōu)化）
25. 你認(rèn)為當(dāng)前薪酬體系最需要優(yōu)化的3個(gè)核心模塊是？
26. 你希望新增哪些針對(duì)性薪酬/補(bǔ)貼項(xiàng)目（如技能補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、旺季獎(jiǎng)金等）？
27. 對(duì)于生產(chǎn)崗/技術(shù)崗，你認(rèn)為薪酬應(yīng)重點(diǎn)掛鉤哪些維度（如產(chǎn)量、質(zhì)量、技能等級(jí)、工齡等）？
28. 你對(duì)公司薪酬體系設(shè)計(jì)（含策略、結(jié)構(gòu)、規(guī)則、執(zhí)行）的其他具體建議：
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