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醫(yī)養(yǎng)結(jié)合示范創(chuàng)建背景下照護(hù)人員職業(yè)倦怠現(xiàn)狀調(diào)查問卷

尊敬的受訪者：

您好！本次調(diào)查旨在了解醫(yī)養(yǎng)結(jié)合示范創(chuàng)建背景下，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)照護(hù)人員的職業(yè)倦怠現(xiàn)狀及相關(guān)影響因素，為制定針對(duì)性的干預(yù)措施提供參考。問卷采用匿名形式，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，不會(huì)泄露您的個(gè)人信息，請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際情況如實(shí)填寫。衷心感謝您的支持與配合！

1. 您的性別：
2. 您的年齡：
3. 您的學(xué)歷水平：
4.  您的從業(yè)年限：
5. 您的崗位類型：
6. 您所在機(jī)構(gòu)的示范創(chuàng)建等級(jí)：
7. 您的月均收入：
8. 您的用工性質(zhì)：
9. 您平均每周的工作時(shí)長(zhǎng)大約是多少
  • ≤30小時(shí)
  • 31-40小時(shí)
  • 41-50小時(shí)
  • 51-60小時(shí)
  • ≥61小時(shí)
外觀
功能
10. 您平均每天直接照護(hù)老人的時(shí)間占工作總時(shí)長(zhǎng)的比例
11. 您在工作中主要負(fù)責(zé)的照護(hù)內(nèi)容有哪些
12. 您所在機(jī)構(gòu)在醫(yī)養(yǎng)結(jié)合示范創(chuàng)建后，照護(hù)人員的工作負(fù)荷是否有變化
13. 請(qǐng)對(duì)以下關(guān)于工作資源的描述進(jìn)行同意程度評(píng)價(jià)（1-5分，1=非常不同意，5=非常同意）
  • 1分-非常不同意
  • 2分-不太同意
  • 3分-一般
  • 4分-比較同意
  • 5分-非常同意
機(jī)構(gòu)提供足夠的照護(hù)設(shè)備支持
我能獲得必要的專業(yè)培訓(xùn)
同事間能相互支持協(xié)作
領(lǐng)導(dǎo)能提供有效的工作指導(dǎo)
工作時(shí)間安排合理
14. 您在工作中感到無法應(yīng)對(duì)照護(hù)任務(wù)的頻率
15. 您認(rèn)為導(dǎo)致工作壓力的主要因素有哪些
16. 過去一個(gè)月內(nèi)，您出現(xiàn)以下情況的頻率
  • 從不
  • 偶爾
  • 有時(shí)
  • 經(jīng)常
  • 總是
感到情緒疲憊
對(duì)工作缺乏熱情
對(duì)照護(hù)對(duì)象態(tài)度冷漠
工作效率下降
感到身心俱疲
17. 總體而言，您對(duì)目前從事的照護(hù)工作的厭倦程度
18. 您是否曾考慮過放棄照護(hù)人員這個(gè)職業(yè)
19. 您通常會(huì)通過哪些方式緩解工作壓力
20. 您所在機(jī)構(gòu)是否有針對(duì)照護(hù)人員的心理支持服務(wù)
21. 醫(yī)養(yǎng)結(jié)合示范創(chuàng)建工作是否提升了您對(duì)職業(yè)價(jià)值的認(rèn)同感
22. 您認(rèn)為所在機(jī)構(gòu)可以采取哪些措施來減輕照護(hù)人員的職業(yè)倦怠
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