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大學(xué)生組織公平感知與參與敬業(yè)度調(diào)查問卷

親愛的同學(xué)：
您好！本問卷旨在了解您參與學(xué)生組織的相關(guān)體驗(yàn)與心理狀態(tài)，采用匿名形式收集，嚴(yán)格保密個人信息。請您根據(jù)自身實(shí)際情況如實(shí)作答，問卷填寫約需 5 分鐘，感謝您的支持與配合！
第一部分:基本信息（請根據(jù)實(shí)際情況選擇）
1.您的性別:
2.您的年級:
3.您參與的學(xué)生組織類型（可多選）:
4.您參與該組織的時長:
第二部分:組織公平感知（請結(jié)合所在學(xué)生組織的實(shí)際情況，選擇最符合您感受的選項(xiàng)）
5.組織中評優(yōu)名額、榮譽(yù)授予的分配與個人付出相匹配
6.組織活動參與權(quán)、核心任務(wù)分配不存在 “憑關(guān)系”“重資歷輕能力” 的情況
7.組織的干部競選報名條件、投票機(jī)制會提前明確公示
8.組織規(guī)則制定時會允許普通成員參與討論并發(fā)表意見
9.組織決策流程具有可預(yù)測性，不會隨意變更規(guī)則
10.與組織管理者溝通時，我能感受到平等對待
11.當(dāng)我提出疑問或建議時，組織管理者會耐心回應(yīng)
12.我的個人意見在組織決策中會被認(rèn)真考慮
第三部分:組織認(rèn)同（請根據(jù)自身感受，選擇最符合您情況的選項(xiàng)）
13.我認(rèn)同所在學(xué)生組織的核心宗旨和發(fā)展目標(biāo)
14.我認(rèn)為組織的目標(biāo)與自身的需求和發(fā)展一致
15.我會為自己是該組織的一員而感到自豪
16.遇到他人對組織的負(fù)面評價時，我會主動維護(hù)組織聲譽(yù)
17.我愿意為組織的長期發(fā)展主動付出時間和精力
第四部分:參與敬業(yè)度（請根據(jù)自身行為與態(tài)度，選擇最符合您情況的選項(xiàng)）
18.我會主動承擔(dān)超出基礎(chǔ)要求的組織任務(wù)
19.我會認(rèn)真對待并高質(zhì)量完成組織分配的工作
20.我愿意為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)額外投入課余時間
21.我對組織開展的活動始終保持熱情
22.我會主動關(guān)注組織的發(fā)展?fàn)顩r并提出改進(jìn)建議
23.即使參與過程中遇到困難，我也不會輕易放棄
第五部分:情緒智力（請根據(jù)自身應(yīng)對情況，選擇最符合您情況的選項(xiàng)）
24.當(dāng)感受到組織中的不公時，我能快速察覺自己的負(fù)面情緒（如委屈、不滿）
25.面對組織中可能存在的不公場景，我能避免被負(fù)面情緒主導(dǎo)行為
26.我能通過理性思考緩解不公感知帶來的情緒沖擊
27.即使遇到組織中的小不公，我也能保持對組織活動的基本投入
第六部分:補(bǔ)充建議
您對所在學(xué)生組織的公平性建設(shè)或活動開展有哪些建議?
28. ___________（請?jiān)诖溯斎肽慕ㄗh）
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