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海南農(nóng)墾西培農(nóng)場(chǎng)有限公司員工薪酬管理滿意度調(diào)查問(wèn)卷
尊敬的員工:
您好！本次調(diào)查旨在全面了解您對(duì)公司薪酬管理的真實(shí)看法與核心需求，為科學(xué)優(yōu)化薪酬體系、提升員工獲得感提供決策依據(jù)。問(wèn)卷采用匿名形式，所有數(shù)據(jù)僅用于公司薪酬體系優(yōu)化工作，將嚴(yán)格保密個(gè)人信息。請(qǐng)您結(jié)合實(shí)際工作情況如實(shí)填寫，您的每一條反饋都至關(guān)重要，感謝您的支持與配合！
一、基本信息（請(qǐng)?jiān)趯?duì)應(yīng)選項(xiàng)前打“√”或填寫具體內(nèi)容）
1.您的崗位類型:
管理人員（如部門負(fù)責(zé)人、科室主管）
技術(shù)人員（如農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)、農(nóng)產(chǎn)品加工技術(shù)員）
一線種植員工（如橡膠種植、熱帶作物培育人員）
后勤行政人員（如財(cái)務(wù)、人事、后勤保障人員）
其他（請(qǐng)注明:）
2.您在公司的工齡:
1年及以下
1-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5-10年（含10年）
10年以上
3.您的最高學(xué)歷:
初中及以下
高中/中專
大專
本科
本科以上
4.您的月均薪酬區(qū)間（稅前，含工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等）:
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001元以上
二、薪酬認(rèn)知與公平性評(píng)價(jià)
1.您對(duì)當(dāng)前整體薪酬水平（含工資、獎(jiǎng)金、福利）的滿意度:
非常滿意
滿意
一般
不滿意
非常不滿意
2.您認(rèn)為自己的薪酬與同崗位同事相比是否公平:
非常公平
公平
一般
不公平
非常不公平
3.您認(rèn)為自己的薪酬與海南省內(nèi)同類農(nóng)業(yè)企業(yè)（如其他農(nóng)墾農(nóng)場(chǎng)、農(nóng)業(yè)公司）同崗位相比:
遠(yuǎn)高于同類企業(yè)
略高于同類企業(yè)
基本持平
略低于同類企業(yè)
遠(yuǎn)低于同類企業(yè)
4.您認(rèn)為自己的崗位責(zé)任、技能要求與所獲薪酬的匹配度:
非常匹配
匹配
一般
不匹配
非常不匹配
5.您對(duì)公司薪酬分配公開(kāi)透明程度的評(píng)價(jià):
非常透明（清楚分配規(guī)則與依據(jù)）
較透明（了解主要分配邏輯）
一般（僅知曉部分信息）
不夠透明（模糊不清）
完全不透明
6.若覺(jué)得薪酬分配不透明，你最想知道哪方面？
三、薪酬結(jié)構(gòu)與激勵(lì)性評(píng)價(jià)
1.您對(duì)當(dāng)前薪酬構(gòu)成（基礎(chǔ)薪酬+績(jī)效薪酬+獎(jiǎng)金）的了解程度:
非常清晰（完全掌握各部分占比與計(jì)算方式）
清晰（明確主要構(gòu)成及核心規(guī)則）
一般（僅知道部分構(gòu)成）
不清晰（很少了解具體規(guī)則）
完全不清晰
2.您認(rèn)為績(jī)效薪酬占總薪酬的比例是否合理:
非常合理（激勵(lì)效果顯著）
合理（有一定激勵(lì)作用）
一般（激勵(lì)效果不明顯）
不合理（比例過(guò)低，無(wú)激勵(lì)意義）
非常不合理（比例過(guò)高，收入波動(dòng)過(guò)大）
3.您對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)（如產(chǎn)量、質(zhì)量、工作效率等）的合理性評(píng)價(jià):
非常合理（與崗位工作高度契合，能反映真實(shí)成果）
合理（基本符合崗位需求）
一般（部分指標(biāo)不貼合實(shí)際工作）
不合理（多數(shù)指標(biāo)脫離崗位實(shí)際）
非常不合理（無(wú)法體現(xiàn)工作價(jià)值）
4.您認(rèn)為當(dāng)前薪酬對(duì)提升工作積極性的激勵(lì)作用:
非常強(qiáng)（能主動(dòng)突破目標(biāo)，提升工作效率）
較強(qiáng)（愿意全力完成既定工作目標(biāo)）
一般（僅能完成基礎(chǔ)工作任務(wù)）
較弱（工作積極性偏低）
非常弱（嚴(yán)重影響工作熱情）
5.您對(duì)當(dāng)前獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)則（如發(fā)放條件、核算標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間）的滿意度:
很不滿意
1
2
3
4
5
很滿意
四、福利體系評(píng)價(jià)
1.公司福利體系滿意度評(píng)分表
非常不滿意
不滿意
一般
滿意
非常滿意
您對(duì)公司法定福利（社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金）繳納情況
您對(duì)公司補(bǔ)充福利（如技能培訓(xùn)、帶薪年假、勞動(dòng)保護(hù)用品等）
您對(duì)公司福利申請(qǐng)與享受流程的便捷性評(píng)價(jià):
2.針對(duì)您的崗位，您希望增加的專項(xiàng)福利（可多選）:
一線種植員工氣候補(bǔ)貼
技術(shù)人員技術(shù)攻關(guān)獎(jiǎng)金
管理人員管理績(jī)效獎(jiǎng)金
后勤人員加班補(bǔ)貼
子女教育/醫(yī)療補(bǔ)助
交通補(bǔ)貼
餐補(bǔ)/住宿補(bǔ)貼
健康體檢升級(jí)福利
其他（請(qǐng)注明:）
3. 你最想要什么福利？為什么？
五、薪酬調(diào)整與發(fā)展期望
1.您對(duì)公司薪酬調(diào)整頻率（如年度調(diào)薪、晉升調(diào)薪等）的滿意度:
很不滿意
1
2
3
4
5
很滿意
2.您認(rèn)為公司薪酬調(diào)整的依據(jù)（如績(jī)效、工齡、崗位變動(dòng)等）是否清晰:
非常清晰（明確知曉調(diào)整規(guī)則與判定標(biāo)準(zhǔn)）
清晰（了解核心調(diào)整依據(jù)）
一般（大致知曉部分依據(jù)）
不清晰（模糊不清）
完全不清晰
3.您希望未來(lái)薪酬增長(zhǎng)與哪些因素掛鉤（可多選）:
個(gè)人年度績(jī)效
公司年度效益
崗位晉升
工齡增長(zhǎng)
技能等級(jí)提升（如農(nóng)業(yè)技術(shù)證書、職業(yè)資格認(rèn)證）
崗位職責(zé)加重
市場(chǎng)薪酬水平變化
其他（請(qǐng)注明:）
4.您期望的薪酬調(diào)整周期:
每半年一次
每一年一次
每三年一次
根據(jù)公司效益靈活調(diào)整
其他（請(qǐng)注明:）
六、建議與反饋
1.您認(rèn)為公司薪酬管理中最需要改進(jìn)的方面是（可多選）:
薪酬整體水平
薪酬公平性
薪酬結(jié)構(gòu)合理性
績(jī)效評(píng)價(jià)與薪酬掛鉤機(jī)制
福利種類與實(shí)用性
薪酬調(diào)整頻率與透明度
其他（請(qǐng)注明:）
2.關(guān)于優(yōu)化公司薪酬體系，您還有其他具體建議嗎?
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