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2025年員工滿意度暨黨建帶工建調(diào)查問卷

       親愛的同事，誠意邀請您參加員工滿意度調(diào)查。完成這一問卷大約需要5分鐘，希望您能提供真實、坦率的意見建議，幫助山東公司不斷發(fā)現(xiàn)短板、提升管理，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

1.您的工作單位是            市公司                 區(qū)縣
2. 請問您的年齡( )。
3. 請問您的性別
4. 請問您工齡是( )。
5. 請問您是 ( )。
6. 您的學(xué)歷( )。
7. 請問您的工作崗位( )。如以下選項與您的崗位名稱有差距，請盡量選擇工作性質(zhì)相同的選項。
第一部分：
1.我對中國電信作為我的工作單位的整體滿意程度非常高
2.在可預(yù)見的未來，我沒有離開公司的打算
3.我樂于介紹條件合適的同學(xué)或朋友到本公司工作
4.中國電信有良好的品牌和聲譽
5.我了解并認(rèn)同公司的各項規(guī)章和制度
6.我認(rèn)同公司的企業(yè)文化
7.公司機構(gòu)合理，運營有序，效率高
8.公司的產(chǎn)品和流程適應(yīng)市場和顧客的需求
9.我目前從事的工作符合我的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)
10.我覺得公司看重我，為我的發(fā)展提供了良好的機會和平臺
11.公司有足夠的培訓(xùn)機會
12.公司提供的培訓(xùn)有助于我提高技能和績效
第二部分：
1.我了解并認(rèn)同公司對我的考核指標(biāo)和方法
2.我的工作得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的公正評價
3.我的優(yōu)良表現(xiàn)得到及時的認(rèn)可和表揚
4.公司制定政策和規(guī)章時考慮員工利益
5.公司的分配制度貫徹了獎勤罰懶、按勞分配的原則
6.公司向員工提供公平的晉升機會
7.績效面談對我很有幫助
8.公司對我的定崗定級合情合理
第三部分：
1.我明確自己的工作職責(zé)和目標(biāo)
2.我覺得自己的工作很有價值
3.盡管工作忙，我仍能保持工作與生活之間的平衡
4.我在工作中能發(fā)揮自身所長
5.在工作中，各部門能夠通力協(xié)作
6.遇到問題，團(tuán)隊成員不相互推諉
7.在工作中，上下級和團(tuán)隊成員之間能及時和有效溝通
8.我覺得各級領(lǐng)導(dǎo)和部門了解并關(guān)心基層的情況
9.我所在團(tuán)隊的成員相互關(guān)心
10.您目前的工作壓力如何( )。
11.如果您在工作上有壓力，請問您壓力主要來源于( )。
第四部分：
1.您對本單位黨建帶工建工作的總體滿意度( )。
2.請對本單位“為高質(zhì)量發(fā)展做貢獻(xiàn)”的工作氛圍進(jìn)行評價 ( )。
3.你認(rèn)為本單位部門和員工之間團(tuán)結(jié)協(xié)作氛圍怎么樣（）。
4您覺得本單位組織的競賽活動是否有效發(fā)揮以賽帶訓(xùn)、以賽促學(xué)，提升技能的作用（）
5.您覺得本單位發(fā)揮勞模先進(jìn)示范引領(lǐng)作用，組織開展員工崗位創(chuàng)新活動，成效怎么樣（）
6.您身邊是否存在有損員工切身利益現(xiàn)象或不正之風(fēng)問題（）
7.您對所在的單位企務(wù)公開是否滿意（職代會，涉及員工利益的事項公開和審議等）（）
8.您今年是否向本單位工會提出訴求、意見或建議?是否得到了及時答復(fù)?對解決情況是否滿意?（）
9.您是否了解“連心橋”（即線上方式）、“百場座談”（即線下方式）、關(guān)愛“雙碼”等訴求表達(dá)渠道?（）
10.您對為員工“辦實事”活動等是否滿意( )。
11.結(jié)合自身感受或身邊情況，您對本單位工會日常關(guān)愛慰問工作是否滿意?（日常關(guān)愛包括:傳統(tǒng)節(jié)日慰問;在生日、生育、生病、受災(zāi)、生活困難、紅白喜事、子女升學(xué)時慰問;組織文體活動;女工權(quán)益維護(hù)，“母嬰室”建設(shè)，“三八節(jié)”活動等） ( )。
12.您對本單位組織的部門團(tuán)建、興趣小組、運動會、才藝秀等文體活動是否滿意（）。
13.您對本單位推進(jìn)“提升餐飲質(zhì)量”的情況是否滿意?（）
14.您對本單位工會條線開展“亮身份、強作風(fēng)、建新功”活動評價怎么樣（）
15.您認(rèn)為公司發(fā)展存在的主要問題是什么?
員工滿意度調(diào)查應(yīng)用 復(fù)制此問卷