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重慶聆聲時(shí)代數(shù)字科技公司90后員工離職相關(guān)調(diào)查問(wèn)卷\n
1. 1. 您的性別:
A. 男
B. 女
2. 2. 您的出生年份:
A. 1990-1995年
B. 1996-1999年
3. 3. 您所在的崗位類(lèi)別:
A. 技術(shù)崗(研發(fā)、測(cè)試等)
B. 運(yùn)營(yíng)崗(產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)等)
C. 職能崗(人力、行政、財(cái)務(wù)等)
D. 其他(請(qǐng)注明)
4. 4. 您在公司的工作年限:
A. 6個(gè)月及以下
B. 7-12個(gè)月
C. 1-3年
D. 3年以上
5. 5. 您的月均收入(稅前):
A. 5000元及以下
B. 5001-8000元
C. 8001-12000元
D. 12001元以上
6. 6. 您當(dāng)前的工作時(shí)長(zhǎng)(含加班):
A. 每天≤8小時(shí)
B. 每天8-10小時(shí)
C. 每天10-12小時(shí)
D. 每天>12小時(shí)
7. 7. 您對(duì)當(dāng)前工作強(qiáng)度的接受度:
A. 完全可以接受
B. 基本可以接受
C. 不太能接受
D. 完全不能接受
8. 8. 您對(duì)當(dāng)前薪酬待遇(含基本工資、獎(jiǎng)金、福利等)的滿(mǎn)意度:
A. 非常滿(mǎn)意
B. 比較滿(mǎn)意
C. 不太滿(mǎn)意
D. 非常不滿(mǎn)意
9. 9. 您認(rèn)為公司的薪酬分配是否公平(同崗位、同績(jī)效對(duì)比):
A. 非常公平
B. 比較公平
C. 不太公平
D. 非常不公平
10. 10. 您對(duì)公司提供的職業(yè)晉升通道(晉升路徑、晉升機(jī)會(huì))的滿(mǎn)意度:
A. 非常滿(mǎn)意
B. 比較滿(mǎn)意
C. 不太滿(mǎn)意
D. 非常不滿(mǎn)意
11. 11. 您對(duì)公司提供的培訓(xùn)與技能提升機(jī)會(huì)的滿(mǎn)意度:
A. 非常滿(mǎn)意
B. 比較滿(mǎn)意
C. 不太滿(mǎn)意
D. 非常不滿(mǎn)意
12. 12. 您對(duì)公司的組織文化(團(tuán)隊(duì)氛圍、價(jià)值觀認(rèn)同等)的契合度:
A. 非常契合
B. 比較契合
C. 不太契合
D. 非常不契合
13. 13. 您對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格(溝通方式、決策方式等)的認(rèn)可度:
A. 非常認(rèn)可
B. 比較認(rèn)可
C. 不太認(rèn)可
D. 非常不認(rèn)可
14. 14. 您是否有過(guò)離職的想法:
A. 從未有過(guò)
B. 偶爾有過(guò)
C. 經(jīng)常有
D. 正在籌備離職
15. 15. 若有離職想法,最主要的原因是(可多選):
A. 工作強(qiáng)度過(guò)大、壓力過(guò)高
B. 薪酬待遇低于預(yù)期或不公平
C. 缺乏清晰的職業(yè)晉升路徑
D. 培訓(xùn)與技能提升機(jī)會(huì)不足
E. 組織文化不契合、團(tuán)隊(duì)氛圍差
F. 領(lǐng)導(dǎo)管理方式不當(dāng)
G. 工作內(nèi)容缺乏挑戰(zhàn)性或興趣
H. 家庭、地域等個(gè)人因素
I. 其他(請(qǐng)注明)
16. 16. 您認(rèn)為以下哪些措施能有效降低90后員工離職率(可多選):
A. 優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)、提高薪酬水平
B. 減輕工作強(qiáng)度、合理安排加班
C. 明確職業(yè)晉升路徑、增加晉升機(jī)會(huì)
D. 提供更多個(gè)性化培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)
E. 推行彈性工作制度(如靈活上下班、遠(yuǎn)程辦公)
F. 改善團(tuán)隊(duì)氛圍、加強(qiáng)員工關(guān)懷
G. 優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)管理方式、加強(qiáng)溝通
H. 其他(請(qǐng)注明)
17. 17. 您對(duì)公司留住90后員工還有其他建議嗎?
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