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新園小區(qū)物業(yè)員工對主管的滿意度調(diào)查

1. 您所在的部門/崗位是？
2. 您與該主管共事時間？
3. 您認為該主管在排班、加班、分配任務時是否公平？
4. 如果您覺得不公平，主要體現(xiàn)在哪些方面？（可多選）
5. 當工作分配明顯不合理時，您敢不敢向該主管提出意見？
6. 該主管在處理下屬問題時，更常見的方式是？
7. 該主管是否有“功勞自己搶，責任往下推”的情況？
8. 您認為該主管對小區(qū)業(yè)務（報修、投訴、收費、設(shè)備運行、安全管理等）的熟悉程度？
9. 當現(xiàn)場出現(xiàn)突發(fā)情況（電梯困人、停電、住戶聚集投訴、安全隱患等）時，該主管通常？
10. 該主管在與員工溝通時，是否經(jīng)常使用諷刺、挖苦、帶侮辱性的語言？
11. 該主管在與員工溝通時，是否經(jīng)常使用諷刺、挖苦、帶侮辱性的語言？
12. 該主管在與員工溝通時，是否經(jīng)常使用諷刺、挖苦、帶侮辱性的語言？
13. 如果有，您印象最深的說法或場景是？
14. 當您工作中遇到困難，向主管求助時，他/她通常會？
15. 在該主管管理下，團隊整體氛圍更接近？
16. 您是否因為該主管的管理方式，產(chǎn)生過離職的想法？
17. 您身邊的同事，因為受不了該主管而離職的情況？
18. 如果有，主要原因是？
19. 您認為該主管的管理方式，對小區(qū)服務質(zhì)量的影響是？
20. 總體來看，您對該主管的評價是？
21. 如果用幾個詞來形容該主管，您會選？（多選）
22. 您覺得該主管最需要改進的是？
23. 您希望項目在主管管理方面做出哪些改變？（如：培訓、輪崗、監(jiān)督機制、員工申訴渠道等）
24. 其他想對項目管理層說的話（關(guān)于公平、制度、福利、管理等）：
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