員工績效滿意度調(diào)查問卷

親愛的同事：

你好！本次問卷旨在了解大家對公司績效管理制度、考核流程及結(jié)果應(yīng)用等方面的滿意度，收集的信息將用于優(yōu)化公司績效體系、提升管理效率。問卷采用匿名形式填寫，所有數(shù)據(jù)僅用作內(nèi)部分析使用，請你根據(jù)實際感受如實作答。感謝你的積極參與和寶貴反饋！

1. 您在公司的司齡

不足1年1-3年3-5年5-10年10年及以上

2. 您所在的部門

技術(shù)部市場部銷售部人力資源部財務(wù)部運營部行政部其他部門

3. 您的職位層級

基層員工基層管理者中層管理者高層管理者

4. 請您對以下績效目標(biāo)設(shè)定相關(guān)方面進(jìn)行評價

非常不滿意
不滿意
一般
滿意
非常滿意

績效目標(biāo)與公司戰(zhàn)略的關(guān)聯(lián)性

績效目標(biāo)的明確性

績效目標(biāo)的可實現(xiàn)性

績效目標(biāo)的挑戰(zhàn)性

績效目標(biāo)設(shè)定過程中的參與度

5. 請您對績效評估過程的以下方面進(jìn)行評價

非常不滿意
不滿意
一般
滿意
非常滿意

評估標(biāo)準(zhǔn)的清晰度

評估流程的公正性

評估方法的適當(dāng)性

評估周期的合理性

評估數(shù)據(jù)收集的全面性

6. 您認(rèn)為績效評估結(jié)果能否真實反映您的工作表現(xiàn)

完全不能基本不能不確定基本能完全能

7. 您對績效反饋的及時性是否滿意

非常不滿意不滿意一般滿意非常滿意

8. 績效反饋對您改進(jìn)工作的幫助程度

毫無幫助幫助較小一般幫助較大幫助極大

9. 您認(rèn)為當(dāng)前績效管理制度存在哪些主要問題（可多選）

目標(biāo)設(shè)定不合理評估標(biāo)準(zhǔn)模糊評估過程不公正反饋不及時或缺乏有效反饋績效結(jié)果與獎懲關(guān)聯(lián)度低績效結(jié)果未有效應(yīng)用于個人發(fā)展評估周期不當(dāng)其他

10. 您對績效結(jié)果與薪酬、晉升掛鉤方式的滿意度

非常不滿意不滿意一般滿意非常滿意

11. 您向同事推薦當(dāng)前績效管理制度的可能性有多大

不可能

極有可能

12. 您認(rèn)為績效管理制度最需要改進(jìn)的方面有哪些（最多選3項）

目標(biāo)設(shè)定環(huán)節(jié)評估流程優(yōu)化反饋機(jī)制完善結(jié)果應(yīng)用（薪酬、晉升等）評估工具或系統(tǒng)培訓(xùn)與輔導(dǎo)支持其他

13. 您認(rèn)為績效評估標(biāo)準(zhǔn)的清晰度如何

非常清晰比較清晰一般不太清晰非常不清晰

14. 您希望未來績效管理制度增加哪些新元素

360度反饋OKR目標(biāo)管理定期一對一溝通技能提升支持彈性評估周期

15. 對于公司績效管理制度，您還有哪些具體的意見、建議或期望

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