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本院薪酬差異對團(tuán)隊(duì)協(xié)作影響調(diào)查問卷

一、基本信息

1.您所在的科室類型是
2.您的崗位層級：
3.在團(tuán)隊(duì)工作中，您是否會主動分享工作經(jīng)驗(yàn)和資源？
4.您在本院的工作年限：
5.您的學(xué)歷水平：
6.您的職稱 / 職業(yè)資格等級：
二、薪酬認(rèn)知與差異感知

1.您對本院薪酬差距了解程度
2.您認(rèn)為本院同科室不同崗位間的薪酬差距：
3.您認(rèn)為本院不同科室間（如臨床與行政、醫(yī)技與后勤）的薪酬差距：
4.您對自身薪酬水平的滿意度：
三、公平感知調(diào)查

1.當(dāng)您知曉同科室或不同科室同事的薪酬明顯高于您時，您的第一感受是（可多選）：
2.您認(rèn)為本院薪酬差異的主要成因（可多選）：
四、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意愿及行為評估

1.您所在團(tuán)隊(duì)在日常工作中信息共享的及時性：
2.團(tuán)隊(duì)成員在工作中相互提供幫助的頻率：
3.跨科室協(xié)作時（如臨床與醫(yī)技、門診與住院），流程的順暢程度：
4.團(tuán)隊(duì)遇到工作難題時，成員共同商議解決的積極性：
5.您對目前所在團(tuán)隊(duì)整體協(xié)作氛圍的滿意度：
6.近半年來，您所在團(tuán)隊(duì)因協(xié)作問題導(dǎo)致工作失誤 / 效率降低的情況：
五、薪酬差異對團(tuán)隊(duì)協(xié)作的影響關(guān)聯(lián)

1.您認(rèn)為本院的薪酬差異對團(tuán)隊(duì)成員間的溝通頻率的影響：
2.您認(rèn)為薪酬差異對團(tuán)隊(duì)成員間信任度的影響：
3.您認(rèn)為薪酬差異對跨崗位 / 跨科室協(xié)作意愿的影響：
4.您認(rèn)為薪酬差異對團(tuán)隊(duì)集體榮譽(yù)感的影響：
5.若薪酬差距過大，您認(rèn)為最易引發(fā)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作問題（可多選）：
6.您認(rèn)為合理的薪酬差異對團(tuán)隊(duì)協(xié)作的積極作用（可多選）：
六、競爭動機(jī)與行為調(diào)查

1.您認(rèn)為公司的薪酬差距是否導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)內(nèi)部競爭氛圍發(fā)生變化？
2.您認(rèn)為當(dāng)前團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的競爭屬于哪種類型？
3.您是否遇到過因薪酬差距引發(fā)的惡性競爭行為（如惡意貶低同事、搶奪工作資源等）？
七、開放性問題
1.您認(rèn)為本院當(dāng)前薪酬體系在促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面，最需要改進(jìn)的地方是什么？
2.針對平衡薪酬差異與團(tuán)隊(duì)協(xié)作的關(guān)系，您有哪些具體建議？
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