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開源咨詢員工薪酬滿意度調(diào)查問卷

尊敬的各位員工:

您好!

為了進(jìn)一步促進(jìn)公司的管理升級,配合公司的轉(zhuǎn)型升級,了解員工在薪酬待遇方面的真實(shí)想法和建議,我們特向您進(jìn)行問卷調(diào)查希望基于此調(diào)查結(jié)果做出的薪酬體系設(shè)計(jì)能有效地滿足公司的經(jīng)營發(fā)展需要,并能提高各位的工作滿意度和公司的管理績效。

調(diào)查問卷說明:

(1)本次調(diào)查問卷的目地在于為公司調(diào)整薪酬體系提供依據(jù),問卷共有36個問題,采用單項(xiàng)選擇的方式,簡明扼要并易于回答。

(2) 本調(diào)查問卷的密級為A級,您的任何答題情況和個人信息都將嚴(yán)格受到保密,不會泄露給他人,所以您可以放心作答。您可以署名也可不署名,在取得調(diào)查結(jié)果后本問卷即刻銷毀。

(3)當(dāng)您有超過50%的題目不作回答時,本問卷將作無效處理;所有選擇題均只能選擇一個答案,否則該題答案視為作廢。

(4)您的選擇沒有對錯之分,我們只想比較每個員工對該問題觀點(diǎn)的差異;請您按實(shí)際情況如實(shí)作答,無須詢問他人,否則將影響調(diào)查結(jié)果。

(5)此問卷每人限答一份問卷,多填無效。
1. 個人信息(選填,可不填)
姓名
職位
年齡
入職日期
2. 請對以下關(guān)于薪酬公平性的描述進(jìn)行評價
  • 非常不符合
  • 不符合
  • 不確定
  • 符合
  • 非常符合
您對公司目前的努力付出與工資回報(bào)二者公平性的感受
以自己的資歷,您對自己的工資收入的滿意程度
和其他同職位的人相比,您覺得自己的工資水平
您覺得目前的工資就是您個人價值的體現(xiàn)程度
3. 領(lǐng)到工資時,您的感受是
4. 您的努力工作在工資中有明顯的回報(bào)嗎
5. 請對公司薪酬制度的以下方面進(jìn)行評價
  • 非常不符合
  • 不符合
  • 不確定
  • 符合
  • 非常符合
科學(xué)性
對人才的吸引性
對員工的激勵性
公正性和公平性
先進(jìn)性
6. 您認(rèn)為您的薪酬與您的職位
7. 您覺得公司薪酬的保密性是
8. 您覺得目前企業(yè)的發(fā)展與員工工資增長的關(guān)系是
9. 您認(rèn)為公司當(dāng)前薪酬制度所倡導(dǎo)的分配機(jī)制是
10. 您對公司公共福利政策及建設(shè)的看法是
11. 在過去半年中,您覺得公司在薪酬付出與利潤積累方面
12. 在過去一年中,績效工資的發(fā)放是
13. 您覺得公司大部分員工的辭職的原因是
14. 請對公司薪酬管理相關(guān)情況進(jìn)行評價
  • 非常不符合
  • 不符合
  • 不確定
  • 符合
  • 非常符合
分配機(jī)制的公平公正公開性
員工基本工資、津貼福利確定過程的規(guī)范性
薪酬方面管理制度的完善程度
全部崗位工資制定的科學(xué)性
15. 您有一定的理由向公司申請加薪,公司的態(tài)度是
16. 以下關(guān)于薪酬與工作的關(guān)系,哪個最接近您的觀點(diǎn)
17. 您贊成公司有明確的晉升通道
18. 您贊成公司應(yīng)當(dāng)對當(dāng)前薪酬體系進(jìn)行改革
19. 您認(rèn)為在薪酬結(jié)構(gòu)比例中,激勵性薪酬(指績效工資和獎金等)與保障性薪酬(指基本工資和福利)的比例關(guān)系多少為合理
20. 您認(rèn)為決定工資最重要的因素是(請列出前5位)
21. 您認(rèn)為公司的薪酬結(jié)構(gòu)中現(xiàn)在急需調(diào)整的部分是
22. 您認(rèn)為同一崗位不同貢獻(xiàn)的員工之間的薪酬差距多少為最合理
23. 您贊成應(yīng)該在同一職位序列或同一等級區(qū)間再分組并加大差距
24. 您認(rèn)為對公司優(yōu)秀人才和突出貢獻(xiàn)者,應(yīng)給予的獎勵是
25. 您認(rèn)為薪酬應(yīng)該向下列哪些崗位傾斜
26. 您認(rèn)為公司激勵員工的最佳方式是
27. 您認(rèn)為公司鼓勵員工提高專業(yè)技能技術(shù)水平的最佳方式是
28. 不知您是否有我們尚未在調(diào)查問卷中列出的觀點(diǎn)需要表達(dá)?如果有,請把它們寫出來
29. 您對公司目前的薪酬體系和制度是否還有一些觀點(diǎn)或想令人關(guān)注的問題
30. 如果公司對薪酬體系和制度重新進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì),您的意見和建議是
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