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利華中高層員工敬業(yè)度調(diào)查問(wèn)卷
感謝您參與本次員工敬業(yè)度調(diào)查。本問(wèn)卷旨在了解您對(duì)工作、團(tuán)隊(duì)及組織的感受與看法。您的回答對(duì)我們至關(guān)重要，將幫助公司更好地了解各位同事的需求并持續(xù)改進(jìn)。問(wèn)卷采用匿名方式進(jìn)行，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計(jì)分析，請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際情況坦誠(chéng)作答。
1. 您在公司的司齡
小于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年及以上
2. 您所在的部門(mén)類(lèi)型
業(yè)務(wù)部
生產(chǎn)部、品管部
研發(fā)、工程、維修
供應(yīng)商開(kāi)發(fā)、PMC
精益、人事行政、財(cái)務(wù)、IT
3. 請(qǐng)?jiān)u價(jià)您對(duì)以下工作相關(guān)陳述的認(rèn)同程度
非常不同意
不同意
中立
同意
非常同意
我對(duì)自己的工作內(nèi)容充滿(mǎn)興趣
我能夠在工作中發(fā)揮自己的特長(zhǎng)
我的工作具有挑戰(zhàn)性
我對(duì)完成工作目標(biāo)有明確的方向
我能從工作中獲得成就感
4. 請(qǐng)?jiān)u價(jià)您對(duì)所在團(tuán)隊(duì)的感受
非常不同意
不同意
中立
同意
非常同意
我與團(tuán)隊(duì)成員合作融洽
團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通順暢
團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能夠給予有效支持
我愿意為團(tuán)隊(duì)目標(biāo)付出額外努力
團(tuán)隊(duì)具有良好的協(xié)作氛圍
5. 請(qǐng)?jiān)u價(jià)您對(duì)公司的整體感知
非常不同意
不同意
中立
同意
非常同意
我認(rèn)同公司的價(jià)值觀和使命
公司為員工提供了良好的發(fā)展機(jī)會(huì)
公司的薪酬福利具有競(jìng)爭(zhēng)力
公司的管理制度公平合理
公司關(guān)注員工的意見(jiàn)和建議
6. 您向他人推薦加入利華團(tuán)隊(duì)工作的可能性有多大？
不可能
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
極有可能
7. 您計(jì)劃在公司繼續(xù)工作的意愿
極有可能在公司長(zhǎng)期發(fā)展
有較大可能繼續(xù)留在公司
不確定是否會(huì)長(zhǎng)期留在公司
有一定可能在未來(lái)1-2年內(nèi)離職
極有可能在未來(lái)6個(gè)月內(nèi)尋找新工作
8. 您認(rèn)為公司目前在哪些方面做得較好
企業(yè)文化建設(shè)
員工培訓(xùn)與發(fā)展
工作與生活平衡
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與管理方式
團(tuán)隊(duì)協(xié)作與氛圍
薪酬福利體系
職業(yè)晉升機(jī)會(huì)
公司發(fā)展前景
9. 您認(rèn)為公司在哪些方面有待改進(jìn)
溝通透明度
績(jī)效考核機(jī)制
職業(yè)發(fā)展通道
薪酬激勵(lì)措施
工作環(huán)境與資源支持
員工關(guān)懷與福利
創(chuàng)新氛圍營(yíng)造
跨部門(mén)協(xié)作效率
10. 您認(rèn)為公司可以采取哪些具體措施來(lái)提高員工敬業(yè)度？
11. 您對(duì)團(tuán)隊(duì)或公司還有其他任何意見(jiàn)或建議嗎？
關(guān)閉
員工敬業(yè)度調(diào)查應(yīng)用
復(fù)制此問(wèn)卷