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山東暖火電商運(yùn)營人員薪酬激勵(lì)現(xiàn)狀調(diào)查問卷

尊敬的運(yùn)營部同事：您好！為深入了解公司運(yùn)營人員薪酬激勵(lì)現(xiàn)狀，精準(zhǔn)識(shí)別存在的問題，優(yōu)化薪酬激勵(lì)體系，特開展本次問卷調(diào)查。本問卷實(shí)行匿名制，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究與企業(yè)管理優(yōu)化，嚴(yán)格保密個(gè)人信息。請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際情況如實(shí)填寫，感謝您的支持與配合！
一、個(gè)人基本信息
1. 您的崗位序列
2. 您的崗位層級(jí)
3. 您的入職年限
4. 您的學(xué)歷
二、薪酬水平感知
5. 您對(duì)當(dāng)前的薪酬水平整體滿意度
6. 您認(rèn)為當(dāng)前薪酬與同行業(yè)同類崗位相比
7. 您認(rèn)為當(dāng)前薪酬與自身工作付出的匹配度
8. 您對(duì)不同層級(jí)崗位薪酬差距的合理性評(píng)價(jià)
三、薪酬結(jié)構(gòu)滿意度
9. 您對(duì)當(dāng)前“固定工資 績效獎(jiǎng)金 福利”的薪酬結(jié)構(gòu)滿意度
10. 您認(rèn)為固定工資占薪酬總額的比例是否合理
11. 您對(duì)績效獎(jiǎng)金的核算方式滿意度
12. 您認(rèn)為當(dāng)前福利體系的完善程度
13. 您最希望增加的福利形式
四、績效評(píng)估合理性
14. 您認(rèn)為當(dāng)前績效評(píng)估指標(biāo)的全面性
15. 您對(duì)“以GMV、訂單量為主”的考核指標(biāo)合理性評(píng)價(jià)
16. 您認(rèn)為當(dāng)前考核主體的多樣性
17. 您對(duì)績效評(píng)估結(jié)果的公平性感知
18. 您認(rèn)為績效評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用范圍
五、激勵(lì)形式需求
19. 您對(duì)當(dāng)前激勵(lì)形式的豐富性評(píng)價(jià)
20. 您最希望增加的激勵(lì)形式
21. 您對(duì)大促期間激勵(lì)機(jī)制的滿意度
22. 您認(rèn)為長期激勵(lì)（如股權(quán)激勵(lì)、分紅）對(duì)您的吸引力
六、職業(yè)發(fā)展與薪酬晉升
23. 您對(duì)當(dāng)前職業(yè)發(fā)展通道的清晰度評(píng)價(jià)
24. 您認(rèn)為當(dāng)前薪酬晉升機(jī)會(huì)的多少
25. 您希望的職業(yè)發(fā)展方向
26. 您對(duì)公司培訓(xùn)體系的滿意度
七、開放性建議
27. 您認(rèn)為公司運(yùn)營人員薪酬激勵(lì)體系存在的主要問題是什么？
28. 您對(duì)優(yōu)化公司薪酬激勵(lì)體系有哪些具體建議？
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