新員工公司業(yè)務(wù)與部門流程培訓(xùn)考試

1. 個(gè)人信息：

姓名：
部門：
崗位:

2. 嘉露美品牌聚焦國(guó)內(nèi)家居服哪一板塊的市場(chǎng)？

低端中端中高端高端

3. 嘉露美品牌是什么樣的業(yè)務(wù)模式？

電商自營(yíng)電商自營(yíng)+分銷雙渠道分銷為主

4. 幻想泡泡的品牌slogan是什么？

傳中華韻，啟未來(lái)潮讓中國(guó)文化走向全世界堅(jiān)持傳統(tǒng)文化的創(chuàng)造性傳播

5. 在推進(jìn)工作的流程中，遇到不清楚的事項(xiàng)，需要向誰(shuí)及時(shí)詢問(wèn)？

同事直接上級(jí)總經(jīng)理

員工關(guān)系管理全流程的起點(diǎn)和終點(diǎn)是什么？

招聘、離職招聘、入職入職、離職入職、轉(zhuǎn)崗

7. 應(yīng)聘者復(fù)試通過(guò)后，多久需要進(jìn)行背景調(diào)查？

1天2天3天離職

8. 招聘專員在進(jìn)行員工資料整理的過(guò)程中，首先需要具備什么意識(shí)？

保密性邏輯性創(chuàng)意性

9. 勞動(dòng)關(guān)系異動(dòng)管理在公司W(wǎng)PS文檔管理的哪個(gè)文件夾？

全員團(tuán)隊(duì)公司管理部公司人事行政部

10. 嘉露美品牌堅(jiān)持什么樣的產(chǎn)品理念？

設(shè)計(jì)先行自有調(diào)性舒適至上品質(zhì)先行

11. 幻想泡泡的品牌態(tài)度有哪些？

文化的傳承不該局限于書(shū)本的墨香中華歷史的底蘊(yùn)應(yīng)與潮流設(shè)計(jì)的張力相結(jié)合將模仿的 IP 形象與文化視覺(jué)語(yǔ)言相結(jié)合輸出極具辨識(shí)度的 IP 形象與視覺(jué)語(yǔ)言

12. 創(chuàng)始人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有哪些？

猛虎趕路，不追小兔學(xué)知識(shí)，習(xí)技能，得能力快樂(lè)工作，認(rèn)真生活但行好事，莫問(wèn)前程

13. 公司人事行政部的部門職責(zé)有哪些？

負(fù)責(zé)招聘、入職 / 離職 / 轉(zhuǎn)正等員工關(guān)系全流程管理統(tǒng)籌社保公積金、考勤、績(jī)效等人事基礎(chǔ)事務(wù)并執(zhí)行負(fù)責(zé)辦公物資采購(gòu)、會(huì)議 / 活動(dòng)籌備等行政及采購(gòu)活動(dòng)支持宣導(dǎo)監(jiān)督企業(yè)管理制度，歸檔管理員工檔案與合同資料

14. 在招聘的整個(gè)流程中，會(huì)涉及到哪些環(huán)節(jié)？

招聘需求發(fā)起使用固定的招聘渠道簡(jiǎn)歷篩選背景調(diào)查

15. 在招聘的整個(gè)流程中，會(huì)用到哪些表格

招聘崗位需求表應(yīng)聘登記表面試記錄表崗位錄用通知書(shū)

16. 作為招聘專員，以下哪些流程環(huán)節(jié)是需要及時(shí)跟進(jìn)的？

發(fā)布招聘需求收集招聘需求發(fā)布招聘信息了解應(yīng)聘者面試意向

17. 作為招聘專員，需要熟悉以下哪些招聘渠道？

BOSS直聘獵聘前程無(wú)憂朋友介紹

18.

管理辦公環(huán)境衛(wèi)生、公司資產(chǎn)及辦公設(shè)施，相關(guān)電子設(shè)備做日常維護(hù)，以上內(nèi)容不屬于人事行政部的部門職責(zé)

對(duì)錯(cuò)

19. 公司各部門崗位招聘JD需要統(tǒng)一進(jìn)行匯總分類整理

對(duì)錯(cuò)

20. 已經(jīng)邀約的面試者發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)簡(jiǎn)歷造假，作為招聘者仍然邀約對(duì)方進(jìn)行面試

對(duì)錯(cuò)

21. 作為招聘專員可以不按照公司的流程，而是根據(jù)自己的習(xí)慣進(jìn)行招聘的推進(jìn)

對(duì)錯(cuò)

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