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心理契約違背對(duì) Z 世代互聯(lián)網(wǎng)員工離職傾向的影響調(diào)查問(wèn)卷

尊敬的先生 / 女士：

您好！我們是廣東東軟學(xué)院的研究小組，正在開(kāi)展 “心理契約違背對(duì) Z 世代互聯(lián)網(wǎng)員工離職傾向的影響” 相關(guān)研究。本次問(wèn)卷旨在了解您的工作體驗(yàn)與職業(yè)態(tài)度，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，將嚴(yán)格保密個(gè)人信息，問(wèn)卷填寫(xiě)約需 3 分鐘，懇請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際情況作答。感謝您的支持與配合！

1、您是否為 1995-2009 年出生?
2、您當(dāng)前是否在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)全職工作？
3、你的性別是?
4、您的出生年份是?
5、您的最高學(xué)歷:
6、您所在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的規(guī)模:
7、您在當(dāng)前公司的工作時(shí)長(zhǎng):
8您的崗位類(lèi)型:

心理契約違背感知（請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作體驗(yàn)作答，1=完全不符合，2=不太符合，

3=一般，4=比較符合，5=完全符合）
（一）發(fā)展型違背
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1、組織未提供承諾的職業(yè)晉升機(jī)會(huì)
2、組織未兌現(xiàn)崗位技能培訓(xùn)的承諾
3、組織未為我規(guī)劃明確的職業(yè)發(fā)展路徑
4、組織未提供提升能力的項(xiàng)目參與機(jī)會(huì)

心理契約違背感知（請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作體驗(yàn)作答，1=完全不符合，2=不太符合，

3=一般，4=比較符合，5=完全符合）

（二）平衡型違背

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1、我的薪酬水平與工作績(jī)效不匹配
2、組織未按承諾調(diào)整薪酬福利（如年終獎(jiǎng)）
3、同崗位同事間薪酬分配不公平
4、組織未提供與行業(yè)水平匹配的薪酬

心理契約違背感知（請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作體驗(yàn)作答，1=完全不符合，2=不太符合，

3=一般，4=比較符合，5=完全符合）
（三）人際型違背
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  • 5
1、領(lǐng)導(dǎo)未給予我工作上的認(rèn)可與反饋
2、組織缺乏對(duì)員工身心健康的關(guān)懷（如過(guò)度加班無(wú)補(bǔ)償）
3、團(tuán)隊(duì)內(nèi)部缺乏協(xié)作支持氛圍
4、組織未尊重員工的個(gè)人意見(jiàn)與需求

心理契約違背感知（請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作體驗(yàn)作答，1=完全不符合，2=不太符合，

3=一般，4=比較符合，5=完全符合）
（四）彈性福利違背
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1、組織未落實(shí)承諾的彈性工作時(shí)間制度
2、組織未提供承諾的額外福利（如帶薪假期、團(tuán)建）
3、組織臨時(shí)取消已承諾的福利政策（如下午茶、體檢）
4、組織未保障 “大小周”“加班調(diào)休” 等休息權(quán)益

離職傾向（請(qǐng)根據(jù)實(shí)際職業(yè)態(tài)度作答，1=完全不符合，2=不太符合，

3=一般，4=比較符合，5=完全符合）

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1、未來(lái) 6 個(gè)月內(nèi)，我會(huì)主動(dòng)尋找其他工作機(jī)會(huì)
2、我經(jīng)常思考離開(kāi)當(dāng)前所在的互聯(lián)網(wǎng)公司
3、如果有合適的工作，我會(huì)立即辭職
4、我認(rèn)為自己在 1 年內(nèi)會(huì)離開(kāi)當(dāng)前公司
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