D23：面對公司新上線的數(shù)字化系統(tǒng)或設(shè)備（如無人機、AI辦公、數(shù)據(jù)平臺等），我感到學(xué)習(xí)吃力，缺乏掌握的信心。
D24：目前的工作現(xiàn)狀與我入職時對國企“穩(wěn)定、輕松”的預(yù)期差距很大。
D25：我覺得目前從事的高速公路基層工作缺乏足夠的社會認(rèn)可度，說出去有些“沒面子”或價值感低。
E26：我不僅要快速適應(yīng)各類新工作要求（如學(xué)習(xí)新技術(shù)、新系統(tǒng)等），還經(jīng)常面臨工作與休息邊界的模糊（如參與志愿服務(wù)、企業(yè)活動或假期響應(yīng)工作等），讓我感到身心被透支。
E27：隨著ETC、AI及數(shù)字化技術(shù)的普及應(yīng)用，我擔(dān)心自己的崗位會被技術(shù)替代或邊緣化。
E28：在工作中，我能夠按照自己的想法或節(jié)奏來安排任務(wù)，擁有較大的發(fā)揮空間。
E29：部門、同事之間推諉扯皮現(xiàn)象多，人際關(guān)系與工作氛圍較為冷漠。
F30：考慮到目前工作的高要求與高負(fù)荷，我認(rèn)為目前的薪酬待遇性價比低。
F31：我認(rèn)為公司的薪酬分配、績效考核及晉升不夠公平合理。
F32：公司為我們提供了清晰的崗位技能培訓(xùn)，以及明確的轉(zhuǎn)崗或晉升通道。