企業(yè)薪酬福利滿意度調(diào)查問(wèn)卷

您好！為了更好地了解您對(duì)公司當(dāng)前薪酬福利體系的看法和滿意度，我們特組織本次問(wèn)卷調(diào)查。您的意見(jiàn)對(duì)我們改進(jìn)薪酬福利政策、提升員工滿意度至關(guān)重要。本問(wèn)卷采用匿名方式進(jìn)行，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計(jì)分析，請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際情況客觀作答。感謝您的支持與配合！

1. 您在本公司的司齡

不足1年1-3年3-5年5-10年10年及以上

2. 您所在的部門(mén)

生產(chǎn)部研發(fā)部市場(chǎng)部銷售部人力資源部財(cái)務(wù)部行政部其他部門(mén)

3. 您的職位層級(jí)

基層員工基層管理中層管理高層管理

4. 請(qǐng)對(duì)您當(dāng)前薪酬的以下方面進(jìn)行滿意度評(píng)價(jià)（1分表示非常不滿意，5分表示非常滿意）

1分
2分
3分
4分
5分

薪酬水平與市場(chǎng)平均水平對(duì)比

薪酬水平與個(gè)人能力匹配度

薪酬水平與所承擔(dān)責(zé)任匹配度

薪酬增長(zhǎng)機(jī)制的合理性

薪酬發(fā)放的及時(shí)性

5. 請(qǐng)對(duì)公司現(xiàn)行福利政策的以下方面進(jìn)行滿意度評(píng)價(jià)（1分表示非常不滿意，5分表示非常滿意）

1分
2分
3分
4分
5分

社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金）的繳納

商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)

帶薪年假天數(shù)

節(jié)日福利

員工體檢安排

團(tuán)建活動(dòng)組織

6. 您認(rèn)為公司的薪酬體系對(duì)員工的激勵(lì)作用如何

無(wú)激勵(lì)作用激勵(lì)作用較弱激勵(lì)作用一般激勵(lì)作用較強(qiáng)激勵(lì)作用很強(qiáng)

7. 您認(rèn)為公司薪酬福利體系目前存在哪些主要問(wèn)題

薪酬水平整體偏低內(nèi)部薪酬公平性不足福利項(xiàng)目缺乏吸引力薪酬與績(jī)效關(guān)聯(lián)度低薪酬透明度不高福利政策宣傳不到位

8. 與同行業(yè)其他公司相比，您認(rèn)為本公司的整體薪酬競(jìng)爭(zhēng)力如何

遠(yuǎn)低于行業(yè)平均水平低于行業(yè)平均水平與行業(yè)平均水平持平高于行業(yè)平均水平遠(yuǎn)高于行業(yè)平均水平

9. 您希望公司增加或改進(jìn)哪些福利項(xiàng)目（可多選）

彈性工作制遠(yuǎn)程辦公選項(xiàng)更多培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)子女教育輔助購(gòu)房貸款貼息補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃更多健康管理服務(wù)其他

10. 您對(duì)公司薪酬福利政策的了解程度

非常不了解不太了解一般比較了解非常了解

11. 您認(rèn)為公司在薪酬方面有哪些值得肯定的地方

12. 您對(duì)公司薪酬福利體系的改進(jìn)有何具體建議

13. 基于您對(duì)公司薪酬福利的整體感受，您向朋友或同事推薦加入本公司的可能性有多大（0分表示非常不可能，10分表示非?？赡埽?/legend>

不可能

極有可能

更多問(wèn)卷復(fù)制此問(wèn)卷

在线看高清免费av|亚洲一级AAAAAA|亚洲黄色三级av在线小说|国产电影黄色无码,免费|尤物视频成人亚洲激情有码网|91人人尤物视频|欧美一级特黄色大片|久草九草黄色视频大片|操操操操操操操|国产69精品久久久久男男系列

企業(yè)薪酬福利滿意度調(diào)查問(wèn)卷