中國移動涼山分公司員工薪酬管理調(diào)查問卷

尊敬的員工：
您好！本問卷旨在調(diào)研中國移動涼山分公司薪酬管理現(xiàn)狀，為優(yōu)化薪酬體系提供實證依據(jù)。問卷實行匿名填寫，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，我們將嚴(yán)格保護(hù)您的隱私。請根據(jù)實際情況作答，感謝您的支持與配合！

第一部分基本信息

1. 您的崗位類型

信息和通信工程技術(shù)崗銷售與市場崗職能管理崗客戶服務(wù)崗

2. 您的崗位等級

基層員工中層管理者高層管理者

3. 您在本公司的工作年限

1年及以下2-3年4-6年7-10年10年以上

4. 您的學(xué)歷層次

大專及以下本科碩士及以上

第二部分薪酬水平與市場對標(biāo)感知

5. 您了解涼山州2024年人力資源市場工資價位嗎

非常了解一般了解不太了解完全不了解

6. 您認(rèn)為目前的年薪水平與涼山州同崗位市場水平相比

遠(yuǎn)高于市場水平略高于市場水平基本持平略低于市場水平遠(yuǎn)低于市場水平

7. 您認(rèn)為公司核心崗位的薪酬競爭力如何

極具競爭力有一定競爭力競爭力一般缺乏競爭力

8. 您對當(dāng)前薪酬水平的整體滿意度

非常滿意比較滿意一般不太滿意非常不滿意

9. 您認(rèn)為薪酬水平對您留在公司的影響程度

決定性影響影響很大有一定影響影響較小無影響

第三部分薪酬結(jié)構(gòu)與績效激勵適配性

10. 您當(dāng)前薪酬的固浮比例大致為

9:1 及以上8:27:36:45:5 及以下不清楚

11. 您認(rèn)為當(dāng)前的薪酬固浮比例是否符合您的崗位特性

非常符合比較符合一般不太符合完全不符合

12. 您希望的薪酬固浮比例為

9:1 及以上8:27:36:45:5 及以下

13. 您對浮動薪酬的計算規(guī)則清晰度評價

非常清晰比較清晰一般不太清晰完全不清晰

14. 您認(rèn)為浮動薪酬與個人績效的關(guān)聯(lián)度

完全掛鉤，公平合理基本掛鉤，較合理關(guān)聯(lián)較弱，不夠合理幾乎無關(guān)聯(lián)，極不合理

15. 您是否因純績效導(dǎo)向的薪酬設(shè)計產(chǎn)生過“短期行為”或“惰性”

頻繁出現(xiàn)偶爾出現(xiàn)從未出現(xiàn)不清楚

16. 您對當(dāng)前績效薪酬激勵效果的評價

激勵效果極強激勵效果較強有一定激勵效果激勵效果較弱無激勵效果

第四部分區(qū)域補貼與福利體系需求

17. 您認(rèn)為公司是否需要設(shè)置區(qū)域差異化補貼

非常需要比較需要無所謂不太需要完全不需要

18. 若設(shè)置區(qū)域補貼，您認(rèn)為補貼金額應(yīng)參考什么因素

工作所在地區(qū)艱苦程度離家距離當(dāng)?shù)厣畛杀?/label>服務(wù)年限

19. 您對當(dāng)前福利體系的滿意度

非常滿意比較滿意一般不太滿意非常不滿意

20. 您最希望增加的福利項目

通信技術(shù)培訓(xùn)補貼住房公積金繳存比例提高彝族傳統(tǒng)節(jié)日福利子女教育補助交通補貼

21. 您認(rèn)為非物質(zhì)激勵對您的吸引力

極具吸引力有一定吸引力一般吸引力較小無吸引力

第五部分薪酬管理改進(jìn)建議

22. 您認(rèn)為公司薪酬管理目前最突出的問題是

薪酬水平低于市場固浮比例不合理績效與薪酬關(guān)聯(lián)度低缺乏區(qū)域差異化政策福利體系不完善薪酬調(diào)整不及時

23. 您認(rèn)為獲取真實的本地薪酬市場數(shù)據(jù)，最可靠的途徑是

州人社局發(fā)布的工資價位數(shù)據(jù)第三方人力資源機構(gòu)調(diào)研報告同行業(yè)企業(yè)交流數(shù)據(jù)員工市場求職反饋

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