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建筑行業(yè)員工薪酬滿意度調查問卷
您好!感謝您參與本次建筑行業(yè)員工薪酬滿意度調查。本問卷旨在了解您對當前薪酬狀況的看法與感受,您的回答對我們改善薪酬體系至關重要。問卷采用匿名方式進行,所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計分析,請您根據(jù)實際情況如實作答。
1. 您的性別
男
女
2. 您的年齡
請選擇
3. 您在建筑行業(yè)的工作年限
1年及以下
2-5年
6-10年
11-15年
16-20年
20年以上
4. 您目前所在的崗位類型
工程技術崗
施工管理崗
行政職能崗
設計研發(fā)崗
市場營銷崗
其他
5. 您所在企業(yè)的性質
國有企業(yè)
民營企業(yè)
外資企業(yè)
合資企業(yè)
事業(yè)單位
其他
6. 您所在企業(yè)的規(guī)模(員工人數(shù))
50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1001-5000人
5000人以上
7. 您對目前的總體薪酬水平是否滿意
很不滿意
不滿意
一般
滿意
很滿意
8. 請對以下薪酬構成部分的滿意度進行評價
很不滿意
不滿意
一般
滿意
很滿意
基本工資
績效獎金
津貼補貼
年終獎
福利保障(社保、公積金等)
其他薪酬相關福利
9. 您認為自己的薪酬與所承擔的工作任務是否匹配
完全不匹配
不太匹配
基本匹配
比較匹配
完全匹配
10. 您認為自己的薪酬與同行業(yè)同崗位平均水平相比處于什么位置
遠低于平均水平
低于平均水平
平均水平
高于平均水平
遠高于平均水平
11. 您對公司的薪酬增長機制是否滿意
很不滿意
不滿意
一般
滿意
很滿意
12. 您對公司的薪酬透明度是否滿意
很不滿意
不滿意
一般
滿意
很滿意
13. 您認為當前薪酬體系存在哪些主要問題
薪酬水平偏低
薪酬增長緩慢
薪酬結構不合理
績效與薪酬關聯(lián)度低
內部薪酬公平性不足
與外部市場脫節(jié)
福利項目缺乏吸引力
薪酬調整機制不明確
14. 您認為薪酬滿意度對您的工作積極性影響程度如何
影響極大
影響較大
影響一般
影響較小
無影響
15. 如果薪酬水平不變,您是否考慮在未來一年內更換工作
肯定會
可能會
不確定
可能不會
肯定不會
16. 您向他人推薦加入本公司的可能性有多大
不可能
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
極有可能
17. 您認為公司在薪酬方面有哪些需要改進的地方
18. 對于提升建筑行業(yè)整體薪酬滿意度,您有什么其他建議或看法
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