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2025年北京市家具行業(yè)工資集體協(xié)商職工調查問卷

尊敬的企業(yè)職工：
        您好！
        為了解北京市家具行業(yè)內企業(yè)生產經營狀況、職工權益狀況和工資集體協(xié)商工作開展情況，特別是技能人才隊伍建設和薪酬待遇水平，建立和完善行業(yè)協(xié)商機制，促進行業(yè)勞動關系穩(wěn)定持續(xù)健康發(fā)展，特開展本次調查。本次調查對象為企業(yè)內各等級技能人才。問卷采用匿名形式，所有數(shù)據(jù)將根據(jù)規(guī)定嚴格保密，請您如實填寫，為行業(yè)工資集體協(xié)商提供寶貴的決策依據(jù)和建議。
        感謝您的支持和配合。
        注：技能人才是指在生產或服務等領域崗位中具備一定專業(yè)技能水平，運用所掌握的專門知識和技術技能，進行實際操作的人員。 

                                    北京市家具行業(yè)工會聯(lián)合會 
                                              2025年12月15日
1.企業(yè)單位名稱：
2.性別：
3.年齡：
4.學歷：
5.技能等級：
6.您的稅后月平均工資是（ ）
7.企業(yè)是否有拖欠或者未足額支付您工資的情況？
8.您今年的工資比2024年增長約（ ）
9.您是否參加過企業(yè)組織的職工療休養(yǎng)？
10.符合條件的您是否享受了《北京市人口與計劃生育條例》中規(guī)定的婚假、生育假、陪產假、育兒假、獨生子女父母護理假等假期且視同出勤？
11.企業(yè)提供的年度體檢中您是否進行了女工“兩癌”篩查項目？
12.您是否了解企業(yè)職業(yè)技能等級制度的內容？
13.您的薪酬收入是否能夠達到同級別技術、管理人員水平？
14.您今年是否接受過企業(yè)提供的技能培訓？
15.根據(jù)您的崗位技能等級，您的收入是否能夠達到以下標準：（4類選項中，有1項選擇“是”，其他項均選擇“否”）
15-（1）基礎類崗位，不低于企業(yè)最低工資標準105%。（崗位工作內容多為重復性、常規(guī)性工作，工作操作規(guī)程較為容易）
15-（2） 重要類崗位，不低于企業(yè)最低工資標準120%（崗位工作內容多為處理企業(yè)生產經營某一領域內較為復雜、具有一定難度的工作任務）。　　
15-（3）關鍵類崗位，不低于企業(yè)最低工資標準150%（崗位工作內容多為承擔企業(yè)生產經營某一領域內非常規(guī)性、較高難度的工作任務或處理跨領域、多維度的復合復雜類任務）　
15-（4）核心類崗位，不低于企業(yè)最低工資標準200%（崗位工作內容多為承擔重大技術攻關、改造升級等具有前瞻性、創(chuàng)新性要求的工作任務） 
16.您知道今年以來企業(yè)內部是否發(fā)生過因工資薪酬引發(fā)的勞動爭議？  
17.您是否了解公司開展的集體協(xié)商工作？
18.您是否知道公司和職工方簽訂了集體合同或工資專項集體合同？     
19.您是否參加過勞動技能競賽或其他創(chuàng)新活動？
20.您參加勞動技能競賽或其他創(chuàng)新活動是否獲得過獎勵？
21.您對企業(yè)工會工作有何意見和建議。
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